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劳动法解除劳动合同的规定
...劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
规定
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
劳动合同法
辞急工
的规定
是什么
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
解除劳动合同
,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。 2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利: 《
劳动法
》第102条
规定
:“劳动者违反本 法规 定的条件解除劳动合同或者违反 劳动合同 中约定的保密...
解除劳动合同
并未支付当月工资违反了哪条
劳动法
?
答:
如果雇主解除劳动合同并未支付当月工资,那么这种行为可能涉及违反
劳动法
的多个条款,具体如下:1. 《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条
规定
:“劳动者在试用期内,企业
解除劳动合同的
,不需要向劳动者支付经济补偿,但是应当支付劳动者工资。”也就是说,雇主解除劳动合同后应当支付劳动者所应当获得的工资...
劳动法规定
开除员工的条件
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况
解除劳动合同的
,需要向劳动者支付 经济补偿金 。 3、经济性裁员 根据《
劳动法
》第二十七条
的规定
,出现下列情况...
...
劳动法
》或《
劳动合同法
》的第几条第几项
解除劳动合同
?
答:
1、依据
劳动合同法
第36、37条;2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同
(单位提出)和解除劳动合同(个人提出)的区别
视频时间 01:45
...
的规定
,以下不属于用人单位随时
解除劳动合同的
情形是()。_百度...
答:
【答案】:D 2022教材P135/2021/2020版教材P134 用人单位可以单方
解除劳动合同的规定
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司与员工协商
解除劳动合同的
,协商不同意的.
劳动法
是怎么
规定
的
答:
用人单位提出协商
解除劳动合同
,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁...
在什么情况下,员工能
解除劳动合同
并且申请赔偿?
答:
根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《
劳动法
》第二十四条
的规定
,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出
解除劳动合同的
,用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济...
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