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劳动法试用期工资结算
工伤赔偿完,公司有权开除吗
答:
通过设定较长时间的
试用期
,来规避对职工应尽的法定责任,是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为,“试用期”变成了“白用期”。 新的《
劳动合同法
》为此对试用期的时间周期上作出了严格限定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
总经理的
劳动
合同
答:
总经理的劳动合同(精选5篇) 合同的权利义务关系终止,其实不影响合同中
结算
和清理条款的效力,那么你现在知道合同是怎么样子了吗?我在这里给大家分享一些总经理的劳动合同,希望对大家能有所帮助。 总经理的劳动合同篇1 1995年的《中华人民共和国
劳动法
》对劳动合同
试用期
的规定是“劳动合同可以约定试用期,劳动合同关于...
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含
答:
新的《
劳动合同法
》为此对
试用期
的时间周期上作出了严格限定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
新合同与旧合同的区别
答:
新的《
劳动合同法
》为此对
试用期
的时间周期上作出了严格限定“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
公司违
法法
人需要承担什么责任
答:
新的《
劳动合同法
》为此对
试用期
的时间周期上作出了严格限定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
无固定期限
劳动
合同范本通用版
答:
乙方缴纳部分,由甲方在其
工资
中代为扣缴。 第五条
劳动
纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同 (1)在
试用期间
被证明不符合录用条件...
农民工应该如何正确维权?
答:
一、常见的侵犯农民工合法权益的现象有哪些?(1)用人单位克扣或无故拖欠
工资
。(2)强行加班加点,却不付给延长工作时间的工资报酬。(3)用人单位没有为农民工配备必要的
劳动
防护用具和劳动保护设施。(4)女工和未成年工得不到特殊劳动保护。农民工呼唤,老板我们也要吃饭啊(5)农民工患职业病、因...
竞业限制协议针对什么人员
答:
新的《
劳动合同法
》为此对
试用期
的时间周期上作出了严格限定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
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