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劳动法辞工工资怎么结
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劳动法
是
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规定
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辞工
扣钱《中华人民共和国
劳动法
》的具体规定如下:1、经济损失的赔偿可从劳动者本人的
工资
中扣除;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;4、劳动者急
辞职
的,用人单位是应当发放其工资的;5、但是如果用人单位...
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辞工劳动法
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规定扣
工资
答:
二、用人单位无法定过错急
辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣
工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自
离职
的,是为违法解除合同。《
劳动合同法
》第三十八条 用人...
劳动法
规定
员工辞职工资
要多久结清
答:
劳动法
规定
离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
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经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。更多关于急
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辞工劳动法
是
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工资
答:
【法律分析】首先
劳动法
没有规定可以扣
工资
,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有规定可以扣工资,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:...
2021
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扣
工资
答:
2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人...
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工资
答:
单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去
劳动
行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。【法律依据】:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
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工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知...
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怎么
规定扣
工资
答:
在劳动合同期内
辞职
,公司原则上是不能扣除劳动者
工资
的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在
离职
那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。法律依据《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
急
辞工劳动法怎么
规定扣
工资
答:
职工自动
离职
属于 违法解除劳动合同 ,应当按照《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。法律客观:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
棣栭〉
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