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劳动法辞退员工的条文
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劳动法
,
辞退
工作十年以上的
员工
,单位该怎样赔偿?
答:
首先是未签订合同头一年的第二月起算工资的双倍支付。其次是
辞退
经济补偿,该补偿是辞退你之前十二个月的平均工资来算,工作几年给几个月的。最后是社保部分,你可以向
劳动
监察大队申请单位补缴你的未缴部分。祝您顺利。
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
辞退
和
开除
相当于
劳动法
中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
劳动法
里面对
员工
被
辞退
不给补偿金的条例有哪些?
答:
没有这个规定的
劳动法
规定
辞退员工
就是要给赔偿的 要是公司耍赖,不给赔偿的话,可以去投诉他们,也可以去申请劳动仲裁 不管怎么样,符合条件就可以拿到赔偿的。
劳动法辞退员工的
补偿标准2022年
视频时间 01:45
新
劳动法辞退
肺结核
员工
答:
在辞退肺结核
员工的
过程中,雇主应始终保障员工的合法权益。这包括员工的工资、福利、社会保险等方面的权益。雇主应确保员工在辞退后能够得到应有的经济补偿和安置,避免因辞退而给员工带来过大的经济和心理压力。综上所述:新
劳动法
对于辞退肺结核员工有着明确的规定和保障措施。雇主在
辞退员工
时,必须遵守...
劳动法
怎么规定工作不满一年,被公司
辞退的员工
?大神们帮帮忙
答:
通过试用期的,不足半年的可以获得半个月的补偿金加上半个月赔偿金,超过半年的获得一个月的补偿金加赔偿金,且均需提前1个月通知,否则支付1个月的解约通知金。
劳动法
是否规定用人单位中途
辞退员工
应该付给劳动者往返路费?
答:
劳动法
当中根本就没有规定用人单位
辞退员工
必须支付往返路费的。但是如果企业与员工签订了劳动合同,而且合同当中有相关
的条文
,就要按照条文执行。但是企业与员工解除劳动关系,是需要支付赔偿金的。
请问
劳动法
哪条规定是
员工
未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资...
答:
《
劳动法
》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
劳动法辞退员工的
补偿标准2020年
答:
根据《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”承担违约责任的具体方式包括:1、实际履行。《合同法》第 109条、第110条等条款规定,金钱债务应当实际履行,非金钱债务在特殊情况下不适用实际履行。特殊情况...
新
劳动法
对
辞退员工的
补偿一年工龄是几个月补偿,补偿工资怎么算?合同没...
答:
没有合法理由
辞退
,要支付赔偿金,赔偿金是双倍的经济补偿金。经济补偿金标准时工作满一年支付一个月的工资。
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