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劳动法辞退赔偿规定
劳动法辞退
员工
的补偿
答:
劳动法辞退
员工
的补偿
如下:1、用人单位与劳动者协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
新
劳动法规定
公司
辞退
员工应该怎么
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第八十七条,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法辞退
员工
补偿标准
怎么规定的
答:
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“
辞退补偿
金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。 最新
劳动法辞退
员工
补偿标准
怎么规定的经济...
被公司
辞退
,依据
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怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
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怎么
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的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
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的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
【法律分析】:
劳动法辞退赔偿
的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
劳动法辞退
员工
补偿标准
是怎么规定的
视频时间 01:15
劳动法
老板
辞退
员工
补偿标准
答:
2、
辞退
无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关
规定
进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动...
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