11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法违规裁员规定
为什么新
劳动法
让很多企业
裁员
?
答:
新的
劳动合同法
主要对以前很多保障劳动者合法权益的制度以法律的形式明确下来并且
规定
了相应的制裁措施,这对很多原本用工不规范的企业是一个很大的冲击。而且新的劳动合同法严格了解雇员工的条件,导致很多企业对劳动合同法有错误的认识。现在大量
裁员
的企业多数是原本用工不规范的企业或只追求企业经济利益而...
新
劳动法
关于员工罚款的
规定
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
劳动法
新
规定
辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金...
2019年公司
裁员
赔偿标准是什么
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法规定裁员
的应该给予补偿。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济...
裁员
和开除是一样的吗
答:
这种提前30天的通知,也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同,除了支付1个月工资外,还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。\x0d\x0a\x0d\x0a企业因经营不善
裁员
,是《
劳动法
》允许的行为,但法律
规定
了比较严格的裁员程序。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第...
经济
裁员劳动法
补偿规则是什么
视频时间 02:07
公司要不了那么多工人,因此
裁员
,按
劳动法
工资是怎么计算的?
答:
裁员
,按照
规定
给予补偿就好,工资按照合同约定进行支付。裁员,可以要求公司支付补偿金和赔偿金。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等
违法
原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资 ...
劳动法
有
规定
五年内
裁员
需要缴纳社保
答:
劳动法
有
规定
五年内
裁员
不需要缴纳社保。根据查询相关资料公开信息显示,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期,当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的,如果员工离职期限未超一年,此时可以申请劳动仲裁,要求单位补交社保。
劳动法
对
裁员
有没有针对党员的条例
答:
劳动法
及
劳动合同法
没有涉及党员的
规定
,因为劳动法及劳动合同法属于经济法的范畴,而党员是属于政治身份,两者是无关的。
公司
裁员
会有哪些负面影响
答:
公司
裁员
会有三种负面影响:员工与公司矛盾、业内部矛盾、社会责任感。1、员工与公司矛盾,裁员过程中,涉及到赔偿问题时,或多或少的都会出现这类问题,有的还会激化。2、企业内部矛盾,无论哪次裁员,对公司本身来说都是刮骨疗伤,伤筋动骨都是免不了的,而且内部也是人心浮动。3、就是所谓的社会责任...
劳动法
有没有
规定
不能放长假来变相
裁员
?
答:
这是公司必须变相
裁员
的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不了员工能正常上班,只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜