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劳动法里有没有规定育儿假期
劳动法有规定
说在一个单位上班不够一年
没有
产假吗?
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长
劳动
时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工...
大家好,我想要
劳动法规定
的有关请事假、病假、产假等各类
假期
的法律,请 ...
答:
年休假——工作时间累积满一年不满十年休5天,满10年不满20年的休10天,满20年的休15天。同时法律
规定
对职工应休年假未休年假的单位应安该职工工资标准的300%支付年休假报酬。法定
假日
就不多说了,相信你知道。婚丧假——用人单位可酌情给予1至3天的婚丧假。但是《
劳动法
》没有关于请事假的规定,...
新
劳动法规定
的产检假具体是几天?
答:
新
劳动法规定
的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天
假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
新
劳动法里有
陪产假的
规定
吗?
答:
法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例
规定
生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚
假期
间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个
假期
。2、深圳市
劳动法
关于男士陪产...
劳动法
关于病假、事假、产假、护产假等的
规定
?
答:
要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。在现行的《
劳动法
》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护
规定中有
对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。
劳动法中规定
男士
有没有
陪产假,是多少天,如果公司不给是合法的吗?_百...
答:
劳动法
等相关法律法规并未对陪产假做出明确的
规定
,公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况 。具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,...
...产假,陪产假是按自然日还是工作日算,在那个法律
中有有
明确
规定
...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条
规定
,单位的女性职工享受不少于90日的
假期
。这便是产假的法律依据。即,只要是在职的单位女职工在生育时,都享受不少于90日的产假;假期的工资是基本工资,没有考核绩效工资。这90日的产假基本是产前休15天,产后75天。难产的增加15天;生育多胞胎的,多生一个,...
劳动法有
关于
假期
工的
规定
吗
答:
劳动法没有关于学生
假期
打工的
规定
,因为未毕业的学生勤工俭学不属于劳动关系,不受劳动法调整。但
劳动合同法中
对非全日制用工是有明确规定的。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用...
劳动法
关于
假期
的管理
规定
答:
法律主观:
劳动法没有
关于年假的相关
规定
。 《职工带薪年休假条例》第三条规定: 带薪年休假的
假期
分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位...
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