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劳动派遣暂行规定12
国家对
劳务派遣
的
规定
答:
2. 新政策主要目的是打击违反“三性”规定的劳务派遣行为,即临时性、辅助性、替代性,以及滥用派遣制度等违法行为。3. 为确保《劳动合同法》得到有效实施,人力资源和社会保障部起草了《
劳务派遣暂行规定
》,该规定共7章、29条,对劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序等方面作出了明确规定。4. 《...
劳动法对
劳务派遣
的
规定
答:
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《
劳务派遣暂行规定
》,劳务派遣应当遵守一系列制度,例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供...
劳务派遣暂行
条例
答:
2、工资福利保障的特别
规定
劳务派遣
工 应与用工单位劳动者同工同酬;劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地 最低工资标准 支付报酬;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3、工伤问题的处理 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法 ...
黑龙江省
劳务派遣
用工管理
暂行
办法施行之前注册的公司需要审核吗_百 ...
答:
第二条 本办法适用于全省行政区域内从事
劳务派遣
活动的劳务派遣单位、被派遣劳动者、使用被派遣劳动者的用工单位。 第三条 本办法所称的劳务派遣,是指符合《中华人民共和国劳动合同法》
规定
的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后,按照与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位劳动,由用工单位对劳动者...
劳务派遣暂行规定
的人社部解读
答:
为增强法律的操作性,更好地推动法律关于
劳务派遣
规定的贯彻落实,我们制定公布了《
暂行规定
》。《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务,维护被派遣劳动者的合法权益,促进企业健康发展,构建和发展和谐稳定的劳动...
劳务派遣暂行规定
自什么时候起实施
答:
1. 《
劳务派遣暂行规定
》自2014年3月1日起开始实施。2. 自该规定实施之日起,从事劳务派遣业务的劳务派遣单位及其使用的被派遣劳动者,均受该规定约束。
关于
劳务派遣
的期限是多少年
答:
《
劳务派遣暂行规定
》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。
第十二
条 有下列情形之一的,...
劳务派遣暂行规定
的执行
答:
《
劳务派遣暂行规定
》于2014年3月1日正式实施。《劳务派遣暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。《劳务派遣暂行规定》限定了用工单位使用劳务派遣工的...
...依照什么法律
规定
条款将被派遣劳动者退回
劳务派遣
单位,与劳动者解除...
答:
问:用工单位可以依照什么法律
规定
条款将被派遣劳动者退回
劳务派遣
单位,与劳动者解除劳动合同?答:君同法律在线咨询为您解答 您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。...
依据《
劳务派遣暂行规定
》,劳务派遣协议应当载明的内容有()。_百度...
答:
【答案】:A、B、D、E 2021/2020版教材P137 《
劳务派遣暂行规定
》进一步规定,劳务派遣协议应当载明下列内容: 1 ) 派遣 的工作岗位名称和岗位性质; 2)工作地点; 3)派遣人员数量和派遣期限;4) 按 照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; 5 ) 社会保险费的数额和支付方 式; 6 ) ...
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