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劳动环境改善算加薪工资吗
奖金等于绩效
工资吗
答:
奖金和绩效属于两个不同的范畴,都是具有激励性质的,以货币形式支付的。
用人单位可随意调整
劳动
者工作岗位,降低
工资吗
答:
现实中出现的用人单位任意调整
劳动
者岗位的情况,多是为了降低劳动者的
工资
待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的权利。劳动者遭遇用人单位调整岗位...
岗位津贴算基本
工资吗
答:
所以,岗位津贴不属于基本
工资
。岗位津贴是基本工资岗位津贴按照加班费的工资以
劳动
合同规定的工资标准为基数计算。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种...
绩效系数变动怎么算补差
答:
绩效系数变动,差额可以单独计算,并在
工资
表里面单独加一列,注明补差额即可 扩展阅读:绩效工资又称绩效
加薪
、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、
劳动
强度和
环境
优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付...
如何加班
工资
已基本工资为基数,事假又以基本工资+岗位工资+绩效工资...
答:
第十二条 在
劳动
者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的
工资
在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作
环境
、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的,情形致使
劳动
合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。绩效
工资
的含义:绩效工资又称绩效
加薪
、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和
环境
优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以...
公司加班,没有加班费,违法吗???急急急
视频时间 01:57
岗位津贴算底薪吗
答:
法律主观:所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的
劳动
条件和工作
环境
下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助
工资
形式。津贴的名目很多,从津贴的管理层次区分,可以分为两类:一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,一般在...
事业单位奖励性绩效
工资
是什么意思
答:
法律主观:绩效
工资
又称绩效
加薪
、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、
劳动
强度和
环境
优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
为什么越累的工作
工资
却越低?
答:
所以老板自然不会支付很高的
工资
。如果你想
改善
你的物质条件和工作
环境
,你必须不断提高你的能力。而这三者,由于社会
劳动
生产率的提高,其结果是生产日用品的社会必要劳动时间减少了,也就是说,日用品的价值减少了,而劳动者的工资实际上等于日用品的价值,所以实际工资应该减少。
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