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劳动监察投诉完可以走仲裁吗
仲裁后
还能找
劳动监察
大队
答:
分流:接待人员根据
举报投诉
反映的情况,对案件进行归类,并作相应的分流处理: 1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等),填写《群众来信来访处理表》并报批受理
后
由
劳动监察
大队查处...
劳动仲裁后
还
可以
向
劳动监察
申请责令吗
答:
两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。 以上是
投诉劳动监察
同时申请
仲裁
的回答。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
劳鉴完去
劳动
局立案节案得多少天
答:
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,
仲裁
庭应当及时作出裁决。未签劳动合同仲裁立案前要先去劳动局
投诉吗
未签劳动合同仲裁立案前不需要先去劳动局投诉,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动监察
部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
劳动局。
劳动监察
大队。无法为农民工拿回老板拖欠的工资。那他是否要...
答:
劳动监察
不能裁决,应当发出责令支付通知书。用人单位不执行的,向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,主张支付拖欠的工资和按拖欠额度50%至100%的赔偿金。劳动争议仲裁裁决书发生法律效力用人单位不执行的,申请人民法院执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
我申请
了劳动仲裁
还能去
劳动监察
大队
投诉吗
?
答:
当然可以,
劳动仲裁
只是解决了你与用人单位的问题,而不是解决了国家机关与用人单位的行政处罚问题,因此,不冲突,用人单位违法的,劳动部门照样可以对其处罚!!你好!我的意思是对用人单位的违法行为(用人单位违法,劳动部门可以处罚它),你还可以向劳动部门
投诉
,但你与用人单位的劳动纠纷(如工资、...
胜诉
了
还能去
劳动监察
大队吗
答:
劳动仲裁
裁决书下发以后,还能去劳动监察大队
投诉吗
向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。
劳动监察投诉
程序: 一、接受
举报投诉
:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,...
劳动仲裁
立案了,还能再去
劳动监察
大队
投诉吗
?
答:
程序应该是,先到
劳动监察
部门
投诉
,然后可以到
劳动仲裁
部门办理立案!
工伤
可以
向
劳动监察投诉吗
答:
律师解析 工伤纠纷
投诉
办法如下: 1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉; 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地
劳动监察
执法大队投诉; 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、
劳动仲裁
、提起诉讼等方式,处理工伤纠纷; 4...
申请
劳动仲裁
还能
投诉劳动监察
支队吗
答:
如果劳动者已申请
劳动仲裁
,同样的申请事项不能再去
劳动监察投诉
。如果未申请劳动仲裁的事项,属于劳动监察受理的,可以去劳动监察投诉。二者的区别,主要有六个方面。1、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家...
劳动仲裁
立案成功了,还能再去
劳动监察
大队立案吗?
可以吗
答:
不可以的,
劳动仲裁
和
劳动监察
大队一个是走的类司法程序,一个是走的行政执法程序,但是这两个部门都是归属于人社局管理,一案不两立,正常情况下只能走一个渠道进行,如果有些地方这两个部门沟通不畅,可能存在着同一案子两边处理,但这明显是浪费国家行政资源。
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