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劳动者拒绝办理离职手续
员工辞职
未满试用期该怎么辞?
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职手续
,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
保险公司经理不给保险代理人签字就办不了
离职
,怎么解决
答:
1.再去跟保险公司经理协商,告诉他你离司的原因,你现在有新的发展需要
办理
离司。他不签字挂个的名字在公司、没有做单子,对公司做不了贡献还会增加保险公司的人力考核、业绩考核等的压力。;2、如果做了上面第一步保险公司经理还是不签字,就拨打那家保险公司的全国统一客服热线投诉,一般投诉会很快下...
不是正常
离职
的不给开离职证明
怎么办
答:
4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 二、
离职
公司不给开离职证明是否合法 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理
档案和社会保险关系转移
手续
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本...
单位不供暖,职工有权力
辞职
吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
签订了
劳动
合同无故被辞退
怎么办
视频时间 01:39
离职
后原单位
拒绝
提供离职证明
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理
档案和社会保险关系转移
手续
。依据是劳动合同法50条 无须仲裁,向劳动行政监察部门投诉即可 2.劳动合同里没有关于违约金的条款,我已按合同里的要求,提前30天申请
辞职
,并完整地工作到9月2日,公司这种要求...
辞职
撒谎负罪感工作半年,实在做不下去了,跟老板说外婆生病(真实的...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
实习生协议都没签可以随时
辞职
吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...然后我们这边又缺人,老
员工
要
辞职
了,我老板今天为什么把其他部门的...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
辞职
提前三天,双休日能算吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职手续
,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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