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劳动者权利保护相关规定
未签
劳动
合同,员工就可以以此来敲诈公司,即使员工无故旷工,不服从公司...
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效...
劳动
法的功能有()
答:
劳动法维护了
劳动者
的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利,如
劳动权
、劳动报酬权、
劳动保护
权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等,并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的
权益保护规定
了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等...
签了无限期
劳动
合同女工人有权要求延长到55岁退休吗
答:
有权,但需要与用人单位协商一致才可以,用人单位可以拒绝
劳动者
延长退休年龄的要求,并不违法。达到法定退休年龄,劳动合同并不必然终止。根据
相关
法律
法规规定
,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方
权利
和义务的协议。法律分析按照法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但该条...
用人单位强制加班,不加班就走人,这样合法吗
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。劳动法第三条【
劳动者权利
义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他
劳动权利
。 第三十八条【...
劳动权
保障的意义
答:
1994年7月,我国颁布了《中华人民共和国劳动法》,明确规定了劳动者的各项基本权利,构建了我国劳动
权保护
的基本框架。此外,我国还颁布了一系列保护
劳动者劳动权
的法律、行政
法规
、部门规章。如《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《女职工
劳动保护规定
》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动...
职业安全健康防护包括哪些内容?
答:
”我国关于
劳动者
职业安全健康方面的立法,从上世纪50年代起,先后制定并实施了《矿山安全法》《工会法》《劳动法》《职业病防治法》《安全生产法》等一系列重要法律,同时国务院及其劳动行政主管部门以及各地方政府还颁布了大量行政
法规
与规章,具体
规定
了劳动安全
权利保护
的内容和实施程序,已基本形成了一个...
劳动
合同生效时间
答:
承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的
劳动者
工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、
法规规定
和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等
权利
和待遇。2、...
...病防治法
规定劳动者
依法享有的职业卫生
保护权利
包括
答:
参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条
劳动者
应当学习和掌握
相关
的职业卫生知识,增强职业病防范意识,遵守职业病防治法律、
法规
、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者
的休息权受法律
保护
吗?公司不按照
规定
怎么办?
答:
近年我国对休息制度作了较大调整,由原来的每周48小时工作制,改为44小时。缩短工时是提高劳动生率的一种手段,也适应了
劳动者
生活水平提高的需要。休息休假的法律
规定
既是实现劳动者休息权的重要保障,又是对劳动者进行
劳动保护
的一个方面。劳动法规定,用人单位不得任意延长劳动时间。法律依据:《中华...
职业病防治法
规定
()依法享有职业卫生
保护
的
权利
答:
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门
规定
、调整并公布。第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。第四条
劳动者
依法享有职业卫生
保护
的
权利
。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者...
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