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劳动者经济补偿金计算标准
经济补偿计算标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律客观:根据《劳动合同法》第四十七条规定:“
经济补偿金
按
劳动者
在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金
个税
计算
答:
经济补偿金计算
方法:(一)法律依据 《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
无故辞退员工该赔偿多少
答:
一、无故解雇员工赔偿标准
经济补偿金计算标准
:劳动合同法规定,经济补偿金计算按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
计算经济补偿金
的月工资
标准
是多少
答:
经济补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给
劳动者
的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
解除
劳动
合同
经济补偿金怎么算
答:
解除劳动合同的需要支付补偿金,
经济补偿金计算标准
如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不察棚则超过十二年。和源法律规定了
劳动者
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
公司试用期辞退员工
补偿标准
答:
法律分析:试用期间被辞退的
补偿标准
:如果因不符合录用条件被辞退的,没有补偿;但如果符合法定的补偿情形的,则
劳动者
在单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期辞退劳动者的,用人单位需要支付经济补偿,
经济补偿金计算标准
如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,...
劳动
合同
补偿金
工资
计算标准
答:
一、劳动合同
补偿金
工资
计算标准
1、计算标准:(1)按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者
支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;(3)经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金...
计算经济补偿
的月工资
标准
是
答:
计算经济补偿的月工资
标准
具体如下:1、
计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按
劳动者
劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资;2、解除劳动合同经济补偿金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
补偿金计算
方法最新
答:
劳动者
工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。经济补偿金有哪些
计算标准经济补偿金计算
按劳动者在...
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