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劳动者要求继续履行劳动合同
受过工伤的职工单位要解除
劳动合同
怎么办
答:
工伤后无故辞退,除了
要求
用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除
劳动合同
的二倍经济补偿金的赔偿金,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得...
法律怎么规定送达
劳动合同
通知书
答:
《劳动合同法》第四十八条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以有两种选择: 一、要...
公司违法解除
劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条...
公司入职签订了
劳动合同
但是一直没有给员工合同有效吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,
劳动者要求继续 履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
公司与员工协商解除
劳动合同
的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
答:
用人单位提出协商解除
劳动合同
,
劳动者
不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁...
企业搬迁,
劳动者
是否可以拒绝搬迁呢?
答:
4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班,属于合理工作地点变动,用人单位可以
要求劳动者
服从安排,到新址上班,发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职,依法无需支付经济补偿金。5、如果用人单位为
继续履行劳动合同
约定,采取开通交通车、修建职工宿舍、...
单位名称法人代表变更影响
劳动合同
的
继续履行
吗
答:
法律分析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当
履行劳动合同
约定的义务。第十条 ...
已经离职人员能补
劳动合同
么
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者...
劳动者
解除竞业限制期限
答:
双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位
要求劳动者继续履行
竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的...
公司无故辞退员工需要什么证据
答:
(一)用人单位和
劳动者
符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一...
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