11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者要求解除劳动合同
劳动合同
签完24小时内可以
解除
视频时间 00:50
用人单位提前3天通知员工
解除劳动合同
是否合法
答:
给付定金的一方违约,无权
要求
返还定金等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
单位让我签
解除劳动合同
答:
”3、《劳动合同法》第36条规定:”用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。“这是关于协商解除劳动合同的规定。协商解除劳动合同的,只要用人单位与劳动者达成一致就可以了,用人单位无需提前30天书面通知劳动者,员工也不能
要求
用人单位出具书面的解除劳动合同通知。4、就本案而言,实质是 用人单位...
单位
要求解除劳动合同
怎么办
答:
单位要
解除劳动合同
应该和
劳动者
协商,如果双方当事人能够协商一致的话,就可以解除劳动合同,签订书面的解除劳动合同协议书。但是如果不能够达成一致的话,是劳动者方面存在过错,也是可以辞退的。一、单位要解除劳动合同应该怎么做? 单位要解除劳动合同应该和劳动者协商,如果双方当事人能够协商一致的话,就可...
公司
要求
员
解除劳动
合问,还让写上自愿离职,这该怎么办呢?
答:
用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
的有以下两种:第一、劳动者有过错的 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。出现...
如何使用《劳动合同法》第三十八条被迫
解除劳动合同
维权?
答:
对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位,特别是中小微企业,未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发
劳动者解除劳动合同
纠纷的,应注重通过和解、调解等方式,着力化解矛盾,促成双方恢复劳动关系,继续履行劳动合同。劳动者坚持
要求
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
依据劳动法规定
劳动者
在什么情况下,用人单位可以
解除
劳务
合同
答:
第三, 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,在确需裁减人员的,应当提前三十日向工会的全体职工说明情况,听取工会的意见,共同协商裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与
劳动者解除劳动合同
。
公司强制
解除劳动
关系
答:
需要用人单位举证并且书面通知
劳动者
解除劳动关系。二、公司不发工资员工怎么办 根据《劳动合同法》第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
并
要求
企业按照法律规定向其支付
解除合同
的经济补偿金。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在...
员工可以单方面
解除劳动合同
吗
视频时间 01:45
用人单位提前30天通知
解除劳动合同
答:
解除劳动合同
有哪些注意事项1、医疗期满解除或应注意事项:①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除
劳动者
提前三十...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜