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劳动者重新调岗不同意辞职
不同意调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
工作了两年多不够两年半的,就要补偿两个半月的工资。综上所述,因
不同意调岗
的,
劳动者
申请
辞职
后,可以向用人单位要求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司
调岗
后员工
不同意
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
公司
调岗不
愿意去的可以拿到赔偿金吗
答:
员工可能因工作环境、个人能力或家庭原因等因素
不同意调岗
。根据法律规定,员工主动
辞职
通常不会获得经济补偿金,但是否能够获得经济赔偿金还需评估调岗方案的合理性。1. 若调岗方案合理,
劳动者
通常无法获得经济补偿金。如果劳动合同中明确规定公司有权根据实际需要调岗,且调岗后的岗位与原岗位无显著差异...
用人单位
调岗
,
劳动者不同意
被迫
离职
能否拿到年终奖
答:
可以。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。如果用人单位因为
劳动者不同意调岗
而与劳动者解除劳动关系时。劳动...
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有赔偿吗
答:
一、
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有赔偿吗1、辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的
劳动
合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确...
调岗
员工
不同意
解除
劳动
合同
答:
(1)
劳动者
首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗
降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动
离职
的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商...
岗位调动
不同意
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
4、不存在其他违法情形。总之,
调岗
应当具备合法性和合理性。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、...
公司最近裁员,公司调离工作岗位,如
不同意
让你
辞职
,合法吗?
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经
劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
不同意调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
有下列情形之一,
劳动者
提出或者
同意
续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
单位要求我们
调岗
,
不同意
让我们自己签字
离职
合法吗?
答:
就算是要
调岗
,也要公司出具书面形式,所有口头的调岗都不要答应,只要员工
不同意
,公司也没有办法,只能等公司来和你商量。如果是公司强制性调岗,员工没有到新岗位工作,公司强制解除与员工的
劳动
合同关系,那么公司就属于违法。还有一种可能的情况公司调岗属于合理调岗,比如说组织架构变化,部门撤销,...
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