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北京劳动仲裁所需资料
公司以调动工作地点为由,变相的辞退员工,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
民工工资拿不到怎么办
答:
一、向当地劳动保障监察机构投诉举报;二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
需要
注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;三、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:1、针对劳动纠纷案件,经
劳动仲裁
后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;2、经仲裁后双方无异,劳动仲裁...
双休日出差到底算不算加班
答:
劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其2倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
我没辞职直接不去上班!会不会告我上法庭!
答:
如何申请
劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(
北京
地区不
需要
提供登记信息)。2、提交
材料
后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
公司裁员不愿补偿员工一个月工资,劝员工写辞工书,员工该如何维护自身...
答:
如果是违法裁员——裁掉怀孕或因工受伤的员工等,员工可以要求赔偿2n倍经济补偿金。当公司不给补偿工资时,我们就可以申请
劳动仲裁
。除了准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息
资料
等,我们还要准备申请人与被申请人存在劳动关系的证明
材料
。也就是劳动合同、工作证、社会保险...
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天
答:
(二)休息日安排
劳动
者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际
需要
安排劳动者在 法定标准工作时间以外工作的,应...
劳务合同,雇佣合同和
劳动
合同的区别
视频时间 01:55
派出所辅警星期六星期天上班属于加班吗?要付加班费吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不安排补休,也不支付加班费,劳动者可以申请
劳动仲裁
...
劳动
法适用于暑假工吗?
答:
“国家
劳动
部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。所以,暑期工受伤不属于工伤。”广东华誉律师事务所律师郑贤春表示,《劳动法》的特点之一是国家干预,即国家强制性地把劳动者列为保护的范围。因此,如果与企业打官司,合同里的约定就显得非常重要,因为暑期工出现...
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