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北京陪产假低于15天违法吗
北京陪产假
是
15
个工作日吗
答:
法律分析:一般
陪产假
都是
15天
,没有15个工作日的规定,例如婚假产假都是按天数计算,从来没有按工作日计算的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...
北京市陪产假15天
可否给女方
答:
法律分析:
北京市陪产假15天
不能给女方,女方依法享有生育假即产假。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受...
北京市陪产假15天
可否给女方
答:
北京市陪产假
一般是给男方的,
15天
不能给女方,女方依法享有生育假即产假,
北京产假
128天。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假
十五天
。女职工及其配偶休假...
北京
男士
陪产假
多少天2023
答:
北京陪产假
为
15天
,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,男职工产假有15天。部分地区陪产假规定广东:陪产假...
北京市陪产假15天
可否给女方
视频时间 00:26
陪产假15天
必须连续吗
答:
陪产假15天
必须连续,具体如下:1、根据相关规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受
陪产假十五天
。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
陪产假15天
必须连续吗
答:
陪产假15天
必须连续,具体如下:1、根据相关规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受
陪产假十五天
。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
北京市陪产假15天
可否给女方
答:
根据《
北京 市
人口与计划生育条例》,
北京市
女职工 生育后享受的假期,除国家规定的98天 产假 外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。并且,增加配偶
陪产假
。
公司不给
陪产假违法吗
答:
公司不给
陪产假
违不
违法
,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件,规定陪产假天数。男方休“产假”是有很多好处的,有利于...
没有
陪产假违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
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