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华为人力资源管理体系
为什么说新员工的就职培训很重要
答:
结语如果把人力资源开发与
管理体系
比喻为一辆“汽车”的话,培训开发就是其中的“加速器”。建立有效的新员工入职培训开发体系,使得员工与组织同步成长,并与
人力资源管理
的其他模块有效衔接,才能真正点燃新员工培训这个加速器。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
人力资源
的特性
答:
过去来讲,我们
人力资源管理
,更多的是从一个单一的,一个专业职能这个角度去行使一个行政管理的职能。现在来讲,人力资源管理者要扮演一种新的角色,这种新的角色就是在现在一些企业,比如在深圳
华为
公司等一些企业所提出的人力资源管理者要成为工程师加销售员。所谓工程师加销售员就是说你要会做方案,你要了解专业的...
华为
2万字采访读后感(高利美)
答:
【OR】
华为
的
人力资源管理
理念有很多值得我们学习,2万字的采访记录中关于人才管理的就有很多: 任正非:其实外面离职的华为员工已经比在职员工多,怎么走出去的?自愿走出去,也是走出去。任何一个业务做得不好,是主官的责任,不是员工的责任,员工在前进过程中也有很多技能,当我们裁掉部门时要给员工有出路。……现在很多...
北京大学实战型
人力资源管理
课程
答:
4.
人力资源管理
实战课程的课程背景是什么 常行的?天下伐谋公司的? 国内外知名公司、中国500强公司及中国优秀的民营企业目前都版非常重视权人力资源管理及战略性人才培育
体系
的建设(如
华为
、联想、海尔、格力、IBM、微软等),这些公司都将人力资源管理列为公司持续发展的核心战略之一;正是有效的人力...
英语翻译
答:
Huawei technologies Co., LTD Huawei technologies Co., LTD. Was established in 1988, specialized in communication network technology and product research and development, production and sales and is dedicated to provide fixed network operators, YiDongWang and data communications network and ...
如何成为顶尖HR高手?
答:
那么,我们可以通过研究行业顶级公司,来学习、研究HR的
管理体系
,比如
华为
的
人力资源
体系、google的企业文化建设等等。学习从模仿开始。从公元631年(贞观五年)到838年(开成三年)的二百多年间,日本向唐朝派遣了16次的遣唐使,系统地向唐朝学习了先进的生产技术、哲学历史、政治经济制度、文学艺术、建筑技巧和生活习俗等等。
老板最需要什么样的
人力资源管理
者(上篇)
答:
存在即是合理。我们不能夸大
人力资源管理
的重要性,而事实上人力资源管理的重要性也因企业的规模、行业、团队素质的不同而存在极大差异。你不能指望一个劳动力密集型行业的人力资源管理者具备像
华为
、蒙牛或者宝洁公司的人力资源管理者那样的水平,这既不现实也不必要——业务简单、规模不大的企业,有任何...
老板需要什么样的
人力资源管理
者?
答:
存在即是合理。我们不能夸大
人力资源管理
的重要性,而事实上人力资源管理的重要性也因企业的规模、行业、团队素质的不同而存在极大差异。你不能指望一个劳动力密集型行业的人力资源管理者具备像
华为
、蒙牛或者宝洁公司的人力资源管理者那样的水平,这既不现实也不必要——业务简单、规模不大的企业,有任何...
前锦和
华为
慧通的区别
答:
经营范围包括计算机软件、多媒体、网络系统的开发、应用及与上述相关的第二类增值电信业务中的相关信息服务(不含固定网电话信息服务),设计和制作网络广告,利用无忧工作网站(WWW.51job.COM)发布网络广告、人力资源供求信息的收集和发布,就业和创业指导,
人力资源管理
咨询,人力资源测评,人力资源培训,...
华为
的企业文化中有哪些不足和缺陷
答:
该员工于7月17日起请假,7月18日下午被警方发现在某小区自杀身亡。自杀的原因警方正在调查。公司对张锐的情况表示惋惜,并已成立小组协助家属处理善后事宜。特此说明。
人力资源管理
部 二OO七年七月二十四日 笔者看到
华为
的情况通报,第一反映是华为的工作压力的确很大,要不怎华为集团人力资源部负责人处理问题...
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