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华为公司的人力资源部介绍
求上海
华为人力资源部
地址和电话。
答:
华为公司
上海研究所 - (021)68810116(实在不行打114问一问呗)
能详细
介绍
下
华为公司的
情况吗?
答:
华为
在坚持在自主开发的基础上进行开放合作,现在已经与TI、摩托罗拉、英特尔、AT&T、ALTERA、SUN、微软等世界一流
企业
广泛开展技术与市场方面的合作。 从1997年起,华为开始系统地引入世界级管理咨询
公司
,建立与国际接轨的基于IT的管理体系。在集成产品开发(IPD)、集成供应链(ISC)、
人力资源
管理、财务...
华为
和福特的海外子
公司人力资源
管理模式是怎样的?
答:
华为
基本上以项目管理主导,福特的海外子
公司
基本上以传统福利制度主导,
人力资源
管理模式是独特的。
研发兄弟们对不起,我尽力了——来自
华为
HR的实名控诉
答:
前天下午五点,一封名为“研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012
人力资源部
”的帖子,犹如热锅里的黄油,迅速在
华为
内部论坛心声社区里升温发酵。文中5000字的长篇文章,多次反问,字字珠玑,犹如当头棒喝——这不就是大多数
公司的
现状吗?同时,发送在知乎里的问题,也在短时间内达到被浏览次数980...
关于
华为
答:
截至2005年6月,
华为
共有10所联合研发实验室。 从1997年起,IBM, Towers Perrin, The Hay Group, PricewaterhouseCoppers(PWC)和 Fraunhofer-Gesellschaft (FhG) 成为华为在流程变革、员工股权计划、
人力资源
管理、财务管理和质量控制方面的顾问。与这些主要的跨国咨询
公司的
合作,使华为可以随时了解行业的最新动态。
流变时代
的人力资源
管理创新
答:
应用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据,依据数据对员工进行个性化管理,必将是未来的发展趋势。例如,谷歌
的人力资源部
叫做 People Operations,简称 POPS。该部门就像一个严格的科学实验室,已在
公司
内部建立了多个数据收集平台,借此观察员工的工作习惯、日常行为等,据以实施人力资源管理举措。对员工的考核、薪酬、福利和...
华为
成都研究所
人力资源部
电话
答:
没有人力资源部电话,只有网址和邮箱
华为人力资源部
详情请见:http://career.
huawei
-3com.com/ 杭州华为网站:http://www.huawei-3com.com.cn 杭州总部:地址:杭州市高新技术产业开发区之江科技工业园六和路东 华为3Com
公司
邮编:310053 TEL:0571-86760000 FAX:0571-86760001 借鉴前人的回答 ...
乡镇中小型
企业
如何管理
答:
行政与业务关系分离
华为的人力资源部门
分多个层次,从功能齐全的
公司
层面人力资源部,到各系统的干部部。人力资源管理总部和各系统干部部的关系是“行政与业务关系分离”。各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门,其个人的业绩考核、工资与奖金由所属部门直接负责,而其人力资源业务管理规人力资源管理总部直接领...
如何使用股权激励模式管理团队
答:
精明强干人事处华为整体
人力资源部
的人员编制是按照1%的比例配备的,人力资源部员工总共有200余人。合同管理、劳动保险以及办理各种证卡等工作是由认识出来负责的,也许对许多
企业
来说,这便是人事工作的全部了。然而在拥有20,000余名员工的华为,做这些事只用4个人!华为人的精明强干由此可见一斑。 持续的鼓励荣誉
部华
...
三豪商学院:什么是
华为的
片联组织?
答:
这个问题在地区部的危害更大,如果解决的不好,
华为
品牌的合力效果将大打折扣。这种情况下,片联被赋予的最重要责权是干部的选拔权、弹劾权、监督权和任命权,传统
的人力资源部门
则是这一工作的具体执行部门。 比如区域的
企业
BG和消费者BG的一把手的任命是
公司
级干部任命文件,其干部考察建议权的实施主体就是在片联,而...
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