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华为德科为啥在疯狂招人
华为德科
试用期
答:
华为德科
试用期为6个月。有导师带你,一般都是高你2个 Level 的华为自有员工,基本都是部门大牛。德科,华为OD,据说加入都是华为精英,应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了普通岗位的
招聘
通道,基本入职华为的都以OD的身份加入,下面来解释下到底什么是OD?OD,全称Outsourcing Dispatcher...
华为德科
试用期
答:
华为德科
试用期为6个月。有导师带你,一般都是高你2个 Level 的华为自有员工,基本都是部门大牛。德科,华为OD,据说加入都是华为精英,应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了普通岗位的
招聘
通道,基本入职华为的都以OD的身份加入,下面来解释下到底什么是OD?OD,全称Outsourcing Dispatcher...
华为为什么要
挂靠
德科
答:
华为
挂靠
德科
是因为外包关系。德科是一家人力外包公司,华为就是通过北京外企德科人力资源服务上海有限公司来招收外包员工。外企德科是中国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业外企集团与全球领先人力资源解决方案提供商德科集团成立的一家中外合资人力资源服务企业,为企业及个人提供业务外包、人事服务、
招聘
...
德科
机试通过率要求
答:
通过率:90%。
华为
外包分项目外包和人员外包两种。在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票。工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动。并且
德科
是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均...
华为
od值得去吗
答:
目前有一家公司,叫作“北京外企
德科
人力资源服务”,它和
华为
合作,做OD。这家公司,有很多分公司,陕西的,浙江的,上海的,都有。很多小伙伴接到的华为OD面试邀约,都来自这家公司,和华为没有什么实际关系。这家公司做什么的呢,百度搜一下就能看到简介。如下图:这家公司
在招人
时会告诉你,他们...
华为
od值得去吗
答:
目前有一家公司,叫作“北京外企
德科
人力资源服务”,它和
华为
合作,做OD。这家公司,有很多分公司,陕西的,浙江的,上海的,都有。很多小伙伴接到的华为OD面试邀约,都来自这家公司,和华为没有什么实际关系。这家公司做什么的呢,百度搜一下就能看到简介。如下图:这家公司
在招人
时会告诉你,他们...
外企
德科
外包到
华为
怎么样啊?
答:
上面有
华为
logo和
德科
公司的名称。带子是和正式员工相同的红色带子。工号规则不同。德科行政考勤系统是eOutsource,华为的好像不是这个。德科工牌没有充值功能,所以吃饭、班车得用手机二维码,华为员工直接刷工牌。但HR说这个功能只是因为暂时没打通,可能long long later之后就可以刷卡了。
华为
外包
德科
能干长久么
答:
华为
外包
德科
能干不长久,基本没有上升空间,你是砖,砖,砖。正式员工动脑,你动键盘。待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票,这个才是收入的大头德科工牌没有充值功能,所以吃饭、班车得用手机二维码,华为员工直接刷工牌。但HR说这个功能只是因为暂时没打通,可能long long later之后就可以刷卡...
华为
od试用期转正通过率
答:
在1%。根据公开信息显示,截止2022年10月8日,
华为
共
招聘
OD2356人,转正的只有240人。所以转正通过率在1%。华为od是指外包招聘,指和一个叫
德科
的公司签合同,然后去华为上班。OD和正式员工的区别:1、没有股票,2、工卡单芯:工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡,吃食堂要刷支付宝、微信,3、工...
华为
外包
德科
能转华为正式员工
答:
1.
华为
的外包公司
德科
员工有机会转为华为的正式员工。2. 通常,转正式员工的试用期为3个月。3. 请注意,这里的转正指的是工资待遇的转变。4. 如果你希望从德科外包转为华为的正式员工,需要至少一年的工作经历。
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