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协商经济补偿解除劳动合同
协议
解除劳动合同补偿
标准怎么算?
答:
协议
解除劳动合同
补偿标准的计算方法是:1、
协商解除经济补偿
金等于工作年限乘月工资;2、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。协议解除...
协商
一致
解除劳动合同
是否支付
经济补偿
金
答:
法律分析:如果是由用人公司提出
协商解除劳动合同
,用人单位要支付
经济补偿
金。如果劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同...
协商解除劳动合同
的用人单位应支付
经济补偿
金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
公司
协商解除劳动合同
怎样
赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
协商
一致
解除劳动合同经济补偿
金
答:
法律分析:
协商解除劳动合同
的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付
经济补偿
金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
劳动补偿
金按以下方法计算:
协商解除经济补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。如果用人单位无过错,不需要支付
解除劳动合同
补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
协商解除劳动合同补偿
标准
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
协商解除劳动合同
补偿标准是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致
解除合同
的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二...
解除劳动合同
时,如果要给予劳动者
经济补偿
,补偿金数额如何计算_百度...
答:
一、
解除劳动合同经济补偿
金的计算标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、
协商解除经济补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月...
协议
解除劳动合同补偿
标准怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿
金的计算方法是:1.
协商解除经济补偿
金等于工作年限乘月工资;2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资。5.经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。《中华人民共和国...
协商解除劳动合同
该怎么
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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