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协商解除劳动协议是否属于辞退
...还在离职证明上乱写
是
双方
协商
一致
解除劳动合同
,怎么办?
答:
(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动...
公司与员工
协商解除劳动合同
的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
答:
用人单位提出
协商解除劳动合同
,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者
是否
存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请
书
,
属于
个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N
是劳动
者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若
合同
只写了基础工...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
如果
是
年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方
协商
一致
解除劳动合同
的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金
是
司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;
劳动合同
期满企业不续签、经济性裁员、
协商解除
合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
违法
辞退
但
解除合同
签了字
答:
一、公司
解除劳动合同
已签字是否有效? 公司解除劳动合同已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的,如果
是属于
合法
辞退
的话肯定是属于有效的。如果说单位是违法解除劳动合同的话,那么需要支付给劳动者经济补偿金,当然不符合法定程序,或者
协商
一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的。二、要对...
变相
辞退
员工有哪些法律依据
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人
协商
一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
违法
解除劳动合同
的认定
答:
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定
解除合同
的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同;3、协商解除。
协商解除是
指
劳动合同
履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退
员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序...
辞退
员工流程和
劳动
风险防范
答:
6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等
协商
代表的;员工正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要
解除劳动合同
的情形时,需第一时间通知人力资源部,由人事部介入进行调查,调查的主要内容包括
是否
存在上述劳动者存在过失的情形,公司是...
员工不服从调岗公司可以
辞退
吗
答:
单位调动工作岗位,需要与员工
协商
一致签订变更
劳动合同书
,员工不同意变更的,不能以此为由将员工
辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,
属于
违法
解除
,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
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