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协商解除算是被辞退吗
我在
公司
工作了前后共10年,现在公司以降工资的方式来变相
辞退
我,这样有...
答:
劳动者被用人单位
解除
劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
员工因违反劳动纪律而被
解除
劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?
答:
其实很多
公司
并没有成立工会,这种情况下公司单方
解除
劳动者劳动合同时,为了将违法风险降到最低,最好提前通知公司所在地的地区工会或者行业工会甚至是总工会,如果在作出
解雇
决定时未通知任何工会的,最好在劳动者提起仲裁、诉讼前补正程序,通知相关工会。 写在最后 以上两个条件,主要有一个不满足,即便公司以员工违反纪...
上班玩手机
被开除
算违反劳动法吗
答:
一、上班玩手机
被开除
算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
本人意愿中断就业能领失业金吗
答:
由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位
辞退
、除名、
开除
的;3、单位
协商解除
:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;4、因单位过错被迫解除:劳动者本人因单位过错而解除劳动合同的;5、兜底条款:法律、法规、规章规定的其他情形。失业金领取流程:1、用人单位出具离职证明...
被单位
开除
了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
楼主您好,如果你被单位
开除
,并且有20年的工龄,那么能够得到什么补偿呢?如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面
解除
你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待...
工作十年
被辞退
离职前要体检吗
答:
劳动者工作十年
被辞退
,一般不需要体检,除非工作岗位存在职业病风险的,才需要做体检。例如矿工、打磨工序和喷漆等岗位的劳动者。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者
解除
劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39...
公司
以不合适为由
辞退
有补偿吗
答:
员工不适合工作
辞退
的,需要按照每工作一年支付一个月工资标准来支付经济补偿,对于不满一年的可以支付一个月工资,不满半年的可以支付半个月工资,具体情况可以按照法律规定的程序处理。一、员工不适合工作辞退怎么赔偿? 用人单位以不能胜任工作与劳动者
解除
劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
公司
在合同期内
辞退
员工,应该如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,
公司辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
公司辞退
员工,弱势群体如何维权?
答:
根据《劳动合同法》的规定,可以要求
公司
支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,
协商
不成可申请劳动仲裁,维权。职业生涯中,人们或多或少都会遇到被用人单位
辞退
的问题。用人单位辞退员工的原因有几种:公司领导及管理人员格局不够,心胸狭隘;公司管理混乱;公司...
试用期无缘无故
辞退
人员劳动法怎么说
答:
因此接下来由将带来劳动法中对于试用期无故
被辞退
的赔偿规定,请大家阅读并了解为大家带来的文章。 一、试用期无故被辞退赔偿 劳动法 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据
解除
9(一)如果双方
协商
一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单...
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