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卓越绩效考核标准
我想请问一下,到底什么才是
卓越绩效
模式啊?
答:
卓越绩效
模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具。该模式源自美国波多里奇奖评审
标准
,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。该评奖标准后来逐步风行世界发达国家与地区...
卓越绩效
模式的评价准则
视频时间 9004:20
卓越绩效
管理模式详细解释
答:
标准
于2004年8月30日发布, 2005年1月1日起实施。配套发布、使用的《
卓越绩效
评价准则实施指南》。 该标准参照国外质量奖的评价准则,结合我国质量管理的实际情况, 从领导,战略,顾客与市场,资源,过程管理,测量、 分析与改进以及经营结果等七个方面规定了组织卓越绩效的评价要求 ,为组织追求卓越...
卓越绩效
评价准则的术语和定义
答:
GB/T19000-2008界定的以及下列术语和定义适用于本
标准
.3.1
卓越绩效
通过综合的组织绩效管理方法,为顾客、员工和其他相关方不断创造价值,提高组织整体的绩效和能力,促进组织获得持续发展和成功。3.2使命组织存在的价值,是组织所应承担并努力实现的责任。3.3愿景组织对未来的展望,是组织实现整体发展方向...
员工
绩效考核
怎么做
视频时间 04:23
关于
卓越绩效
评价准则
标准
的作用是什么
答:
促进目标设定、提供反馈和改进机会。1、促进目标设定:
卓越绩效
评价准则
标准
可以帮助组织或个人设定明确的绩效目标。通过明确的标准和指标,可以使目标具体、可衡量和可追踪,有助于提高工作的明确性和可操作性。2、提供反馈和改进机会:准则标准可以作为评估的依据,提供有关绩效的反馈和评价。通过评估结果,...
问答题《
卓越绩效
评价准则》
标准
的制定和实施作用是什么?
答:
1、达成目标
绩效考核
本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标...
《
卓越绩效
评价准则》的评价内容包括( )。
答:
【答案】:B,C,D,E 【答案】BCDE 【解析】本题考查的是《
卓越绩效
评价准则》的结构模式与评价内容。《卓越绩效评价准则》的评价内容包括领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进、经营结果。
卓越绩效
体系是什么
答:
卓越绩效
体系是一种以追求企业整体卓越表现为核心的管理体系。它源于质量管理理念,旨在帮助企业实现高水平业绩和经营成功。其核心目标是通过一套综合性的管理方法和工具,持续提升企业的运营效率、产品质量和客户满意度。卓越绩效体系强调全面质量管理、流程优化、员工参与和持续改进等关键要素,从而实现企业的可...
卓越绩效
评价准则实施指南
标准
中用什么四个要素来评价组织过程条款的...
答:
卓越绩效
评价准则适用范围 这套
标准
是国内外许多成功组织的实践经验总结,为组织的自我评价和外部评价提供了很好的依据。标准的制定和实施可帮助组织提高其整体绩效和能力,为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值。有助于组织获得长期的市场成功,并使各类组织易于在质量管理实践方面进行...
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