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单个企业能稳定长期的获得吗为什么
企业
管理者追求组织
长期稳定
高效益的途径是
什么
?
答:
企业
管理者追求组织
长期稳定
高效益的途径是提高核心竞争力。企业核心竞争力,本来就是体现在特定的能力上。而这种能力本身又
可以
视为多种能力的聚合,因而是完全可以分解的。企业核心竞争力,从其具体体现形式分析,可大体分解为十个内容,称之为十大竞争力。(1)决策竞争力。这种竞争力,是企业辨别发展...
怎样
才能
做到让
企业
与顾客的交易关系
长期
保持?
答:
在现代市场营销活动中,
企业
为了稳定自己的销售业绩和市场份额,希望能将自己与顾客群体之间的交易关系长期保持下去,并
得到
不断的发展。而要做到这一点,企业市场营销的目标就不能仅仅停留在一次交易的实现,而应当通过营销的努力来发展同供应商、经销商和顾客之间的关系,使交易关系
能长期稳定
地保持下去。从...
我发现很多面试官都希望求职者
能够
在
公司长期稳定的
做下去,但是
为什么
...
答:
有一种说法,就是两三年一跳槽,越跳职位越高或者越跳工资越高。
企业
从
长期稳定
考虑,但是也应该从求职者的角度考虑,薪金待遇是不是年年涨,有能力的员工是不是及时升职,只有做到了,
才能
留住真正的人才。
为什么
完全竞争市场的
长期
经济利润为0
答:
(1) 完全竞争的市场要素具有流动性。从长远来看,一旦经济利润大于0,就会有新的企业进入,所以价格会下降,利润最终会降到0。一旦经济利润小于0,企业就会退出,价格就会上涨且利润最终为0。因此,完全竞争
企业的
经济利润
长期
只能为0;(2)但完全垄断市场存在进入壁垒,短期经济利润
可以
维持到长期,也可以...
影响
企业
股利分配政策选择的因素有哪些
答:
股利分配是指
企业
向股东分派股利,是企业利润分配的一部分,包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。影响股利分配的因素包括:1、法律限制:资本保全的限制、企业积累的限制、净利润的限制、超额累积利润的限制、无力偿付的限制;2、股东因素:
稳定的
...
为什么
有的
公司能够
留住员工?
答:
员工最终还是会离开……因此,一家
公司能
不能真正留住员工的核心因素还不是工资待遇,而是事业发展。……只有当自己能够在这家
公司获得稳定的
事业发展状态时,员工才会真心愿意留下来工作。因此,「家文化」虽然很重要,但还不是留住员工的核心因素。只有确保员工获得稳定的事业发展,才能真正留住员工。
1.
企业
在选择股利分配政策的时候需要考虑哪些因素?
答:
股利分配是指
企业
向股东分派股利,是企业利润分配的一部分,包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。影响股利分配的因素包括:1、法律限制:资本保全的限制、企业积累的限制、净利润的限制、超额累积利润的限制、无力偿付的限制;2、股东因素:
稳定的
...
如何理解"资本结构的
长期稳定
性决定了
企业的长期
可持续发展
答:
但伴随着利益相关者的产权与控制权博弈过程,
企业的
资本结构总会发生变动。如何协调企业各利益相关者之间的冲突?怎样才有利于使企业各利 益相关者间的合作持久并使资源配置不断向着有效的方向发展呢?这些是促使资本结构的
长期稳定的
决定性因素,是企业可持续发展的根本保障。 【案例1】预计负债与主观...
面试被问
为什么
选他们
公司
|满分回答
答:
如何满分回答,面试回答模板:
为什么
选择我们公司? 考察要点 1.认知和意愿,考察你是否对行业,公司有清楚的认知以及,进入
公司的
强烈意愿。 2.求职动机,考察你找工作看重哪些条件,是否有清晰的职业规划,以此来判断你的工作
稳定
性。 3.岗位匹配度,考察你的自身优势和能力
能否
为公司创造价值。 错误示范 1.薪资福利比较好。
企业
财务管理的目标是什么?
为什么
?
答:
2、每股收益最大化目标。每股收益是指归属于普通股东的净利润与发生在外的普通股股数的比值,它的大小反映了投资者投人资木
获得
回报的能力。蓦股收益最大化的目标,
能够
说明
企业的
盈利水平,
可以
在不同资本规模的企业或同一企业不同期间之间进行比较,揭示其盈利水平的差异。但该指标同样没有考虑资金的...
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