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单休31天应出勤几天
合法合规的工资
应该
怎么算考勤
答:
75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。2:适用26天制/
单休
制企业。举例:员工A应发工资5000,月
应出勤
天数27天(假设8月有
31
号,...
单休
工资怎么算?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:...
月工资1500,每周
单休
,本月
应出勤
27天,实际出勤20天,请问应发工资
多少
...
答:
看你们公司工资是按小时还是按天数算的。如果按天数就是:(1500/27)*20,你说的那个假期两倍工资的问题得看工资的制度,一般只要是假期,加班都两倍的工资,不一定非要是周六或者周末
单休
日薪是按26天算吗
答:
例如,如果月薪为5000元,工作25天,这种计算方式已经包含了周六的加班费,无论是请假还是
出勤
,都按照这个标准计算。
单休
制度是否合法取决于具体的工作时间和休息安排。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并且用人单位必须保证...
日工资计算方法
答:
03 现在的公司在月
应出勤
天数上有一些差别,因为有的公司是双休,有的是
单休
,有的是大小休,这个根据实际情况来。04 我们先计算月应出勤天数为22天的日薪,非常简单,直接用月薪金额/月应出勤天数,就可以得出来日薪,日薪金额四舍五入。05 ...
单休
工资按26天还是30天
答:
单休
工资是按26天计算的。单休是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式:在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤
天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月工资就是月工资,每月不管30还是
31天
,都是按一个月算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按月...
10月份员工
出勤
天数
答:
31天
-2
天休
假-3个
单休
= 26天
2014年2月工资怎么算
答:
应得工资=你全月的月薪+日薪×3×2 日薪=月薪÷21.75 2551.72元
单休
26天的工资怎么计算,事假怎么扣除?
答:
26天工作制请假6天,这个工资的算法可以说是每一家企业都不尽相同。请事假的工资算法,是需要扣比较多的。因为相当于你一个月30天你请了6天假,再加上自己4
天休
,已经休了10天了。
请问,
单休
,每个月按
多少天
来计算
出勤
天数合适
答:
相比
出勤
天数,用出勤小时数更合理。
单休
属于综合工作时制。综合工作时制:以月、季、年为周期,综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过法定标准(即一天8H,一周40H),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分视作加班,需支付加班...
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