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单位不办理离职手续有什么后果
辞退和
辞职
HR在
手续办理
上
有什么
不一样
答:
1、
办理
正常的
离职手续
都是一样的流程,只是辞职上交的有辞职单或者辞职书,而被辞退的是
没有
的。而且
单位
给员工开据的解除劳动关系的证明上如果有注明离职类型的,那么也有不同。2、辞职是没有经济补偿的。结清工资后就没有关系了。但是被辞退的,根据原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍...
中国人寿营销员
辞职
需要
办理什么手续
答:
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知
单位
,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
伪造
离职
证明的
后果
答:
离职证明的作用
有什么
1、证明用人
单位
与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常
手续办理离职
;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转的人事关系、社保、公积金等等;5、劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动...
没
有原
单位离职
证明怎么办
答:
”所以,像小郑遇到的这种情况,如果签订有劳动合同,
单位
应当协助出具
离职
证明,并
办理办理
档案和社会保险关系转移
手续
。单位拒绝办理以上手续的,小郑就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,保护自己的合法权益,并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。2、未与原单位签订劳动合同。很多情况下,员工与用人...
自离对个人
有什么
影响
答:
一、工作后自动离职会
有什么后果
劳动者自动离职如果给用人
单位
造成损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任,并且用人单位可以单方面直接与劳动者解除劳动合同。劳动者自动离职是属于劳动者没有与企业协商并且
没有办理
相应
离职手续
而擅自离职的行为。企业对擅自离职的,可以以旷工论处,情节严重的可以以...
...
离职
后,
单位
把我
办理
了停保,但是
没有
办退工
手续
答:
如果在试用期内,提前三天通知公司就可以,试用期满了,就提前一个月申请就好了,如果你们公司不批,那么就到你们公司所在地的劳动站投诉,劳动站会给你处理好的
50岁从国企
辞职后果
答:
2.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人
单位有
义务结清工资
办理离职手续
。3.
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成...
标准
辞职
报告写法及效力
答:
第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程
办理离职手续
,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。例如:我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职...
离职
要带
什么
东西吗
答:
须按手印) ;② 《离职交接表》 (离职者、接手人、 监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字) ;③ 《交接报告》 (离职者、接手人、监督交接 者共同签字) ;④ 薪资清算单(离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字,公司和个 人各留存一份) ;⑤ 解除劳动合同证明(
离职手续办理
完后
单位
出具此...
请问申请劳动仲裁后再发被迫
离职
通知书可以吗?
答:
当然,若劳动者对解除有异议,有权提起仲裁,要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书当然需要劳动者签字确认了。劳动者辞职到期以后,用人
单位
应当结清劳动者所有工资,并未劳动者
办理离职手续
。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。解除劳动...
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