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单位不报工伤有啥后果
工伤30天内
单位没
给
申报工伤
的有责任吗
答:
二、
单位
未
申报工伤
的
后果
如果单位未能在规定的时间内申报工伤,将给受伤员工带来诸多不利后果。首先,受伤员工可能因无法得到及时认定而无法享受工伤保险待遇,包括医疗费用的报销、工伤津贴的发放等。其次,由于单位未申报工伤,可能导致工伤认定程序延误,使得受伤员工的权益受损。三、单位应承担的责任 单位...
单位
30天内
不报工伤后果
答:
单位
30天内
不报工伤
的
后果
如下:1、单位超过30天未申请工伤认定,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤期间发生的相关费用由单位承担;3、社会保险...
公司
不报工伤
保险会
有什么后果
答:
法律分析:按照《
工伤
保险条例》规定,
单位不
上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定,但是时限是一年,超过一年的,到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
单位不报工伤
应承担
哪些
责任
答:
单位为员工申请工伤时,需要公司承担停职期间的工资、医疗保险无法报销的医疗费用、一次性伤残就业补贴。根据有关规定,劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。
单位不报工伤
的,劳动者可以到有关部门投诉。
单位不报工伤
应承担
哪些
责任
答:
单位不报工伤
,可能是不想承担相关赔偿责任。工伤保险费用,是根据单位工资总额按一定比例缴纳,职工不需要缴纳。单位为员工申请工伤时,需要公司承担停职期间的工资、医疗保险无法报销的医疗费用、一次性伤残就业补贴。根据有关规定,劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因...
单位不报工伤
应承担
哪些
责任
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人
单位
未按前款规定提出
工伤
认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险...
不报工伤有什么
影响?
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
不报工伤
的措施:1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果
单位不
申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人...
发生
工伤
不上报怎么处罚
单位
答:
法律主观:用人
单位不
给
申报工伤
怎么办,由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过 工伤认定申请 时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事 赔偿请求权 是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事...
单位不申报工伤
的
后果
答:
单位没
有按法定程序申请
工伤
认定的,工伤职工可以自行申请工伤认定并主张工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,...
报工伤和
不报工伤
区别
答:
报工伤和
不报工伤
区别如下:1、医疗费承担者不同,申报工伤的,医疗费由工伤保险基金或者保险
单位
承担;未申报工伤的,一般由员工个人承担;2、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费承担者不同,申报工伤的,符合条件的由工伤保险基金承担,未申报工伤的,一般由员工个人承担;3、受伤休假期间工资不...
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