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单位不知道离职发了工资
你有被公司拖欠
工资的
经历吗?怎么办?
答:
如果你
的工资
被拖欠了, 我给你几个建议,希望能有用。1、如果你想
辞职
,建议拿到工资之后再
离职
。可以跟人事沟通,必须拿到工资之后才可以离职,否则离职后,公司有什么变动,你这边很被动,我们当时有几个留下的同事,就是被总公司办理了档案转移,直接都转到了总公司名下,所以他们的工资参与了破产...
未办理
离职
手续,公司
发不发工资
答:
战争等2、用人
单位
经营生产困难征得本单位公会同意后,可暂时延期支付劳动者
工资
。显然,未办理
离职
手续,不能成为用人单位拖欠劳动者劳动报酬的理由。另外,未办理离职手续,用人单位通常会拒绝办理《解除或者终止劳动关系证明》及社会保险关系转移等手续。因此,建议与用人单位依法办理离职手续。
辞职的
时候答应了15号
发工资
,我还录了音如果他不给怎么办?
答:
劳动者合法解除劳动关系时,用人
单位
应当一次性付清劳动者
的工资
。用人已答应15号
发工资
的,可以稍微等待。如到期仍未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
按正常流程
辞职
,领导已经同意了,
工资
为什么还要等到下月15号才发...
答:
单位
财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月
的工资
。所以,作为本月
离职
的工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。所以,如果你已经向单位财务科提交了自己的工资卡卡号,那么,你只需要在下月15日时,查询自己的工资卡余额,确定自己的工资是否到账即可。愿我的回答能够帮助到你,让你满意。
辞职
不批,自动
离职
,
工资
能给发吗
答:
2、如果你不依法辞职,在没有履行请假手续的情况下擅自
离职
不上班走人,属于严重违反劳动纪律,不上班天数按照旷工处理。这样,你不但构成违约得不到
工资
,如果给用人
单位
造成损失是难逃被起诉追责的。3、你最好的办法就是依法辞职,你只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交
辞职的
通知〔切记:...
沃尔玛
离职
后,一个多月了没给工资,到了
发工资的
日期,别人都进账了_百度...
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
工作15天
辞职
有
工资
吗
答:
如果用人
单位
拒绝支付其
工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果是工作15天后擅自
离职
,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职...
为什么有
的
公司员工
离职了
就不给员工
发工资了
啊
答:
员工
离职
,用人
单位
以各种理由拒绝支付工资属于违法行。主要原因是用人单位法律意识淡薄造成的。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。在特殊情况下,公司是可以扣
工资的
,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司...
上了十天班
的辞职了
没签劳动合同的该不该给我
工资
答:
员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期
离职
需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果
单位不发工资
可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
员工为办理
离职
手续
工资
要发吗
答:
劳动者和用人
单位
解除劳动关系,劳动者未办理
离职
手续,用人单位应当依法发放劳动者
的工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
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