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单位临时工
劳动法里怎么规定工作了25-26年长期在一个
单位
的
临时工
能不能享受...
答:
1、劳动法里面,针对25-26年长期在一个
单位
的
临时工
可以享受的待遇是与正式工一样的,国家机关或者国企有编制的员工除外。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
新劳动法是不是规定了工厂不可以直招
临时工
?
答:
工厂是可以直招
临时工
。但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。法律分析临时工跟合同工一样,都需要签订法律允许的劳动合同。临时工合同注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清
单位
的基本情况,要...
我上班
临时工
就可以随便开除吗
答:
如果没有签订合同,
单位
只能在您有违法违纪等法定情形时,才能对您给予开除的处分。 如果单位无正当理由,给予您开除处分,您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地的法院提起民事诉讼。我是
临时工
,领导就可以随便开除吗? 不...
政府
临时工
可以随便辞退吗
答:
法律分析:政府
临时工
也是不可以随时辞职的,法律上也早就已经取消了临时工的概念。政府
单位
的临时工和政府部门之间所建立的关系应该是劳动关系,普通的公务员辞职需要提前三个月或者说有还有其他的要求,那作为临时工的话,最低也要提前30天通知政府单位的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:【劳动...
普通
单位
的
临时工
,到底应不应该努力?
答:
普通
单位
的临时工
临时工
就很可怜了,在公司里干着最脏最累的活工资却很少。正式工平时是不愿意干脏活累活的,这些活都留给临时工干。正式工和临时工的工资差距实在是很大,临时工在公司里干着比正式工多两倍的活,拿的工资却很少,有的时候心里也会不平衡。临时工的工作也没有保障,在工作的时候...
事业
单位
正式编制的员工 ,编制外, 还有
临时工
各有什么区别 ?_百度知...
答:
1、薪资福利 一般情况下,编制内人员是正式员工,编制外的人员是非正式工,
临时工
就是暂时在
单位
工作的人员。编制内员工,编制外员工以及临时工,三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。2、稳定性 编制...
事业
单位临时工
干十年以上有什么政策
答:
没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此
单位
需要给予补偿。二、
临时工
连续工作多久可以转正没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工...
事业
单位临时工
和聘用制有什么区别
答:
事业
单位
聘用制也叫正式编制人员,
临时工
也叫合同制人员,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编...
工人没在工作岗位出了事应谁负责
答:
关于工地出了事故谁负责的问题,签订的协议中对责任的划分是否有约定,有约定则依约定;根据我国法律规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的。一、
单位临时工
出现事故谁负责临时雇佣通常指的是短期的用...
劳动法
临时工
休假规定
答:
单位临时工
是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...
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