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单位临时工的比例是多少
临时工
工作中受伤包工头与雇主该由谁赔偿?
比例是多少
呢?难道伤者救没有...
答:
你说的是该
临时工是
在包工头的工地上收伤的,这显然是劳动用工,劳动用工过程中的伤害后果,责任有谁承担呢,这要看用工主体是谁,工伤应当有具有用工权的用工主体承担民事赔偿责任。如果包工头经过了注册的公司,具有用工资格,工伤就由包工头负责。如果包工头没有经过工商登记注册的
单位
,就没有...
雇佣了
临时工
工作,工作时受伤应该怎么赔偿?
视频时间 00:54
事业
单位
招合同工需要上面放指标吗
答:
最早要等上边的指标,不知现在改成什么形式
在
单位
上班,但是没有编制,这是怎么回事?
答:
总结由此可见,占编就是占有编制,是属于正式在编人制,不入编就是没有正式编制,不属于在编人员,这种人员,一般都是
临时工
,属于企业临时聘用人员,这两种人享受的待遇是不一样的。当下,每年的公务员考试一年比一年火爆,
多少
毕业生打破头都想进入体制内,就是想拥有一个体制内的正式编制,成为一名在编...
雇佣了
临时工
工作,工作时受伤应该怎么赔偿?
答:
临时雇工在劳动中受伤,怎样要求赔付 根据伤情,治疗费用的数额,可以协商处理。如不成可通过调解、诉讼来处理。临时工在工作时受伤劳动
单位
怎么赔偿 现在都没啥
临时工的
说法,都是企业的聘用员工,在工作中发生伤害,可由人社局认定为工伤事故,要进行医疗和评定伤残等级,按照一定
比例
,有社保局和企业承担...
事业
单位临时工的
问题
答:
计划内
临时工
???没这个说法。而且也不会领取和事业
单位
编制一样的养老保险。因为临时人员缴纳的是企业保险,其基数是企业的基数和缴纳
比例
而编制人员缴纳的是机关事业险,缴纳的基数是机关事业的基数和比列 所以你们退休后的工资是完全不同的。至于所谓计划内临时工和编制人员工资相差很多,全国都是这样...
事业
单位的
合同工一般薪酬怎么样?
答:
合同工,薪资待遇如何?工资待遇 在编人员:待遇有保证,主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,年终奖金(由用人
单位
决定是否享有)非在编人员:正常情况下,工资普遍低于在编人员,其次五险一金缴纳
比例
和缴纳基数也会低于在编人员 晋升途径不同 在编人员:可以通过一段时间的努力升职,有机会晋升更...
算社保的时候,缴费基数和行业费率怎么写?
答:
是不是社保增员的时候填的缴费基数
是多少
,报社保的时候缴费基数就是多少 是的 但如果你不按规定填写 就不是了
临时工
每月800元,缴社保基数和费率怎么算 社保缴费基数以当地的上年度平均工资为计算依据,具体的缴费基数需要向当地社保部门咨询。按照最低缴费标准而言的话,也得1200元以上,,每月800块...
事业
单位临时工
和聘用制有什么区别
答:
事业
单位
聘用制也叫正式编制人员,
临时工
也叫合同制人员,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编...
公务员
单位
里的公务员和
临时工
是否应同工同酬?
答:
“用
工单位
应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定
比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”既然不存在和公务员同样的岗位(只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位),所以不可能实现同工同酬 而且只是针对劳务派遣,并未规范
临时工
这一范畴 说句实话,我觉得这次的修改,操作性不...
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