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单位什么时候为员工缴纳保险
国家从
什么时候
开始强制企业必须
为员工
买养老
保险
答:
国家从2011年7月1日起开始规定企业必须
为员工缴纳
五险,公积金是
单位
应当
为职工缴纳
的。《社会
保险
费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,...
用人
单位
必须
为员工缴纳什么保险
答:
用人
单位
必须
为员工缴纳
社会
保险
,包括基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
入职当月,用人
单位
需要
为员工缴纳
社会
保险
吗
答:
只要是过了试用期签订了合同是要缴纳社会
保险
的。用人单位必须
为员工缴纳
社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 1.员工可随时向劳动监察举报要求用人
单位缴纳
,处理结果往往是限期补缴;2.根据《劳动合同法》第...
试用期内公司要不要
为员工缴纳
社会
保险
答:
即便是试用期,也需要按照相关规定
缴纳
社保。对于试用期需要不需要购买社保,大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下,如果你发生医疗、工伤、失业等情况,是没有办法得到保障的,以后领取养老金也是有所损失的。所以说用人
单位
应该从自用工之日起30日之内为其
职工
向社会
保险
经办机构...
是不是
单位
必须
为员工缴纳
养老
保险
答:
员工
自进入
单位
工作起一个月之内单位必须
为缴纳
养老
保险
,参照《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加...
用人
单位
必须
为员工缴纳
社会
保险
吗?
答:
非全日制劳动合同没有五险一金,是违法的。(1)非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人
单位
一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;(2)非全日制用工,用人单位必须
缴纳
工伤
保险
,医疗保险要看你们双方如何约定,没有约定单位承担的话,单位无需缴纳...
公司应
给
新进
员工什么时候
参加
保险
?
答:
《社会
保险
费申报
缴纳
管理规定》实施,明确规定用人
单位
应当自用工之日起30日内,为其
职工
申请办理社保登记并申报缴纳社保费;用人单位未按时足额缴费的,将被按日加收万分之五的滞纳金,并面临处罚。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。按照规定,用人单位...
什么时候
离职当月公司
给交
社保
答:
月末离职的,当月社保一般由原
单位缴纳
,下月停缴,因为本月是有可能支付
给员工
工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
公司
什么时候
签合同
给员工
买社保
答:
单位
应该在
职工
入职一个月内 签劳动合同 ,办理社保参保手续。 《 社会
保险
法 》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的 社会保险费 。 自愿 参加社会保险 的无雇工的 个体工商户 、未...
在劳动法中。关于公司
给员工缴纳
社保的具体规定是
什么
?
视频时间 01:23
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