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单位以违反规章制度为由开除
严重
违反
公司
规章制度
导致的
开除
答:
但是,作为旁观者,我认为无论走仲裁还是诉讼,都对你极为不利,如果你输了,你不欢而散,如果赢了,很容易与公司相关领导闹僵,你还能在公司像从前一样顺利工作吗?你的老板以此想
开除
你不一定没有前由吧,这不是火上浇油吗?因此,本人建议,如果机会恰当,换个工作也未尝不可。个人意见,仅供...
员工因
违反
劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款明确规定:劳动者严重
违反
用人
单位
的
规章制度
或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 因此, 劳动者在工作期间应珍惜自己的岗位和工作,遵守公司的规章制度。如果严重违反公司的规章制度,公司是可以依法解除劳动合同的,并不给予经济补偿。 我...
违反
公司规定被
辞退
有什么补偿
答:
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重
违反
用人单位的
规章制度
的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
劳动者“严重
违反
用人
单位规章制度
”,如何认定?
答:
用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重
违反
用人
单位规章制度为由
解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
员工严重失职,用人
单位
可以解除劳动合同吗?
答:
可以。员工严重
违反
规定可以
辞退
。若公司
规章制度
中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
用人
单位
可以以此
为由
解除劳动合同吗
答:
而且如果员工是因为违法违规被
开除
,一般是没有经济补偿的。但是
单位
在
以违反规章制度为
理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华...
事业
单位
什么情况下会
开除
职工
答:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
严重
违反
公司工作流程被
开除
,我在公司有六年了,有没有补偿?
答:
(三)劳动者严重
违反
用人
单位
的
规章制度
的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的...
单位以违反
劳动纪律
辞退
我
答:
法律主观:员工
辞退
在公司的运行过程中是很常见的,因为有的公司对员工的管理比较严格,或者是存在一些不合法的行为,都会导致员工辞退这种行为的发生。一、因职工
违反
劳动纪律辞退手续不是违反劳动纪律就可以
开除
,只有严重违反用人
单位规章制度
的,才可以开除。二、员工被辞退能要经济补偿吗非因员工原因,...
签一年合同的员工,该员工工作态度很差,不服从工作管理,还一心想企业...
答:
一、
以违反
公司
规章制度为由
解除合同 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
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