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单位要求提前三个月辞职合法吗
合同上说工作不满
三个月提前离职
扣除总工资的百分之三十,
合法吗
?
答:
据您所述,您是在校大学生,不是合格的劳动者,因此,您与对方签订的合同就是劳务合同,而不是劳动合同。因此发生争议的,如协商不成的,不能适用劳动法的相关法律法规去解决,且只能到当地的法院起诉解决。您与对方签订的合同中约定如不满
三个月提前离职
扣工资的约定,尽管是双方约定的,但是仍不能...
企业规定员工入职
三个月
个内不能
辞职
这样算
合法吗
?
答:
这是他们的规定,就看你肯不肯接受,没有合不
合法
的说法,我只有合不
合理
。如果这份合同签了,就不能违反了?
在一个厂工作未满
三个月
提出
辞职
可以直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
工作未满
三个月
,签了合同,想直接走可以吗? 劳动者可以和用人
单位
协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付...
公司规定提
离职
申请后
要
30天才能离职 我想
提前
走该怎么办?
答:
此种解除方式常在
单位
无
违法
行为、劳动者又想尽快
离职
不想等待三十天的情况下使用。 第二种方式:劳动者提前通知解除。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。 按照此种方式解除劳动合同,劳动者不用承担任何...
公司规定
辞职要提前
一月申请,我四月初辞职并当天离开,公司要扣我
3月
的...
答:
用人
单位
的做法是不
合法
的,如果劳动者没有履行
辞职
程序,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定的赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
签订了劳动合同,但是没有
提前
一
个月提出离职
,公司不发我工资怎么办...
答:
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以
要求
员工承担赔偿责任。
辞职提前
一
个月
是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动...
管理人员
辞职要三个月吗
答:
不
需要三个月
,劳动者提前30日(试用期
提前3
日)书面告知用人
单位
,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并
要求
用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
辞职
单上老板批的日期是两个半月后这样
合法吗
,我可以
提前
一个半月走吗...
答:
1、员工
离职
主要
提前
一
个月
就可以了,而不在于
单位
的审批时间;2、你再10月14日提交的离职报告,按理在11月14日就可以离职了;
3
、走的时候要一份劳动合同,并且与单位办理劳动合同解除及相关工资结算手续;按劳动合同
要求
,单位应在员工离职之日起15日内办理好社保等转移手续;4、单位不及时结算清工资...
试用期内
辞职需要提前
几天。 公司说要提前一
个月
这个
合理吗
?
答:
不
合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
劳务合同一年,干了
三个月
可以
辞职吗
答:
劳动合同没有到期
辞职
也是可以的。不会有任何法律后果除非是劳动者和用人
单位
有协商的服务期约定这种情况,劳动者辞职可能要向用人单位支付一定程度的违约金。通常劳动者只
需要提前
30天,做好
离职
通知的告知就行。一、一年劳动合同
三个月
就辞职会怎样? 不会怎么样,直接办理离职手续就行了。 《劳动...
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