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单位随意调动工作岗位
我在该公司
工作
10年了,今天突然
调动
我的
岗位
,该岗位我不适应,存心...
答:
因此,在一般情况下,用人
单位
如果
调动
劳动者的
岗位
和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面
随意
对劳动者调岗调薪【回答】我干的十年给一个月,我在原部门没有问题,他说的是公司要求每个人都不是在一个部门呆着的,现在别部门人员少,所以调动【提问】如果你想继续做...
一个公司,
岗位
性质不一样,可以拒绝调岗吗?
答:
因此不一样的职位需要有不一样的确立的、可考量的、形象化的规范,才可以为此分辨是不是担任。劳动法规定,职工不能胜任此项工作的时候,用人公司能够调整
工作岗位
,而无须和职工商议。此项要求赋予了用人公司非常大的主导权,可是在对员工调岗的情况下,不可以依照自己的想法
随便
调节,调岗务必具备完全...
公司调岗需要提前多久告知员工书面还是口头
答:
1、调岗属于变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2、变更劳动合同,应当采用书面形式;3、变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份;4、其他
岗位调动
取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能
随意
调整劳动...
朋友被变相调离
岗位
,公司逼她离职,该怎么办?
答:
出错不是调职的理由。劳动者可以不写辞职书,如果用人
单位
是单方面调整
岗位
的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任
工作
外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是...
事业
单位工作
人员是公务员编制吗?
答:
事业
单位
的参公人员和行政单位的参公人员一样,薪资待遇和晋升提拔方面并没有什么区别,而且也可以自由调任到其他地区
岗位工作
。只是部分地区会对参公人员
调动岗位
方面会有一定的限制,而且这种限制没有任何法律依据。此次事业单位机构改革后,能享受参公管理的只剩下执法类单位,或许也有极少数事业单位可以继续...
云南省实施《中华人民共和国工会法》办法(2002修正)
答:
确需变更其
工作岗位
、
调动
其工作或者解除其劳动合同的,应当事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。上一级工会接到书面征求意见后,应当在十五日内作出书面答复,逾期不答复的视为同意。第十五条 民族自治州、自治县以及少数民族职工较多的地方和
单位
的工会组织,应当重视培养、推荐少数民族会员作为工会...
公司
调动工作岗位
员工不同意怎么办?
答:
公司
调动工作岗位
,如果员工不同意,可以向公司领导申请 如果公司领导说必须调动工作,并且说出调动工作的原因 无法改变 那你也只能接受 或者是选择辞职
单位调动
员工
岗位
必须要经得本人同意吗_百度问一问
答:
不经本人同意,能调动工作吗?【提问】如果劳动者和用人
单位
签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能
随意
给劳动者
调动工作岗位
的。 劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。【回答】《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二...
强制
调动工作岗位
我不想去怎么办
答:
但现实情况是,用人
单位
因为不满劳动者的
工作
表现,提出变更,往往通过调岗达到调薪的目的,但是劳动者不同意,认为用人单位是通过此手段逼迫自己走,于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由,要求补足工资,并且支付经济补偿金。 2、当公司把您调到工作工资较低的
岗位
时,您应当用以下方法维护自已的合法权益:...
请问老板有没有权利强制性更换员工的
工作岗位
或者调离到其它厂_百度...
答:
没有,不管有没有签署劳动合同,
调换工作岗位
或工作地点必须经双方协商、劳动者同意才行。
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