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单方面解除劳动合同
劳动者
单方面解除劳动合同
会赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。此时解除劳动合同没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当...
公司可以
单方面解除合同
吗?
答:
致使
劳动合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上所述,公司可以
单方面解除
合同,但是有一定的政策限制,建议大家依法处理自己的劳动关系法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位...
单方面解除劳动合同
赔偿标准
答:
必须是用人单位单方基础劳动合同才会有劳动合同解除赔偿。
单方解除劳动合同
赔偿标准主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的,下面是计算方法:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果你在单位工作了很多年,补偿金也最多不...
公司
单方面解除劳动
关系可以不接受吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定,公司主动提出解除合同且同意,公司应支付经济补偿金。
单方面解除劳动合同
违约金赔偿标准具体如下:1、经济...
根据《劳动合同法》,用人单位可以
单方面解除劳动合同
的情形包括...
答:
我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
单方面解除劳动合同
赔偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位
单方面解除劳动合同
赔偿标准:用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
合同没到期公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形
解除劳动合同
,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动...
企业
单方面解除劳动合同
流程
答:
法律主观:企业
单方面解除劳动合同
程序: 1、书面通知劳动者 解除劳动合同 ; 2、将解除劳动合同理由通知工会; 3、出具 解除劳动合同证明 ; 4、办理档案和社会保险关系转移手续; 5、办理工作交接,支付经济补偿。 《 劳动合同法 》第五十条规定,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除...
公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
单方面解除劳动合同
怎么维权
答:
综上所述,用人单位
单方面解除
合同,劳动者可以要求用人单位按照规定支付经济补偿,双方就经济补偿无法协商的,可以通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
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