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厂子每个月15号发工资怎么算
每个月15号发工资
离职
怎么算
答:
1.
工资计算
应基于实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。2. 离职时,应一次性付清所有工资。3. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。4. 若支付日期落在节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。5. 根据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系依法解除或...
我们是
每个月15号发工资
,我做到元月20号就不做了,请问一下工资到时间...
答:
工作几天,就支付几天的工资,离职时一次性结清。
月工资
除21.75乘以出勤天数,
计算工资
。
每个月15号发工资
,工资要压一个月,二月22号进的厂请问什么时候有工资...
答:
不知你的具体情况如何,如果是
15号发工资
,压一
个月
,那是4
月15号发
2月22日-3月15日的工资!不过,一般企业针对税局报表等,很多都是15号发工资的,压10多天,比如:按我公司的发薪日,应该是3月15号发上个月工资(周期应该是2011年2月22日-2011年2月25日,共4天工资)。
我们公司
每个月15号发工资
,我想做到这个月1号辞职,请问算上了押工资...
答:
从
15号发
上
个月工资
,也就是说到1号辞职,加上押的15天这样一共是压一个月的工资,你该发完工资就有,如果发完工资走这样只压半个月
每个月15号
做工资,1
号发工资怎么算
?
答:
是从上
月15
日到本月15日
计算
为一
个月工资
。
公司
每月15发工资
,月底辞职后押的半个月
工资怎么算
?
答:
如果每个月15
发工资
,月底辞职那你到了下
个月15号
以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
15号发工资怎么算
一
个月
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15
天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
每月15号发工资
离职
工资怎么算
答:
每月15号发工资
,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。一、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
我是
每个月15号发工资
这个工资到底是
怎么算
的。求大神解释下。_百度...
答:
每个
公司的
工资计算
周期不同,你可以问一下你们人事部门
15号发
的几号到几号的工资。比如7.15号发6.1-6.30的工资,那么你看看6.1-6.30期间你的考勤是否有请假什么的。
每月15号发工资怎么
理解
答:
2、公司可以约束员工。把工资放到月中的时候
发放
,一方面可以节约公司一定的成本,让资金的流转更快,另一方面可以约束员工。如果说一个员工想要辞职,但是一想到还有半
个月工资
在公司这边,担心自己辞职可能拿不到这个工资,也许就不会轻易辞职了。基于这个原因,很多公司也会把工资延迟发放。【法律依据】:...
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