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厂里安排休息有工资吗
...我等国庆放完假以后再辞职,那三天有薪假还会不会算到我
工资里
...
答:
10月1日至3日
放假
的,
工厂
加班
工资
支付办法符合法律规定。“10.1国庆节”期间,国家规定的法定休假日是3天(10月1日、2日、3日),不是7天,另外4天是
休息
日或者调休。用人单位10月1日至3日放假,另外4天
安排
工作的,按照劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费,符合法律规定。但是,如果用人单位...
厂里
一天工作时间13个小时,也不算加班怎么办
答:
(一)
安排
劳动者延长时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
在
工厂
上3天
有工资吗
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)
安排
加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(手机百度"百度现金贷",随时满足您的消费需求!)...
...工伤了
休息
了4个月后
厂里
要我写请假条我就写了以后
还有工资吗
...
答:
劳动者在用人单位处受伤,如果认定为工伤的,劳动者
休息
了4个月,用人单位是应当支付其劳动者停工留薪期间
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其停工留薪期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
工厂
上班没有星期
休息
日,算违反劳动法吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
刚进一家新厂上班,是上四天
休息
两天,上班时间是一天十二小时两班倒,请 ...
答:
“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每月劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”虽然该公司支付了劳动者加班
工资
,但是其做法剥夺了劳动者
休息
休假的权利,违反了《劳动法》相关规定,最终得到应有的处罚。
劳动法规定每周
休息
两天,为什么有些
工厂
一天也不休息?
答:
如果不
休息
还不给加班
工资
,就是违法行为。
工厂
老板为了压榨工人的剩余劳动时间,会延长工人的绝对劳动时间的。在一些加班为常态的公司,如果工作没完成加班是必须的,而且有加班工资拿的话,那员工也只能认命了,努力加班多赚钱,再努力利用业余时间锻炼好身体别把自己累垮下。而在一些非正规的中小公司,...
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厂里
不放假怎么办,劳动法不是要求
放假吗
?而且不加
工资
,
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
我
工厂里有
一个工人受伤了,不是工伤,自己弄的,要在家休养,休养期间我要...
答:
这种事情,员工应该请病假的吧!既然是病假就按照病假的
工资
发呗!病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病
休息
的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照...
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