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厂里开除人员赔偿标准
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
支付
标准
为每工作一年支付2个月的
员工
本人工资,也就是我们俗称的2N。 2、合法解除但需要支付经济
补偿金
的情况 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付...
公司
辞退员工
,员工要求
补偿
,是否合法
答:
此外,公司如果有工会,还必须将解除通知送达工会,避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。如用人单位无法保证做到以上三点而与
员工
解除劳动合同,则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险,届时,用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济
补偿标准
的二倍向其支付赔偿金。
被公司
辞退
了找那个部门要
补偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、公司无故
开除员工
怎么赔偿 公司要想开除员工也不是不可以的,但此时需要严格按照法律中的规定来操作,要是有无故开除员工的情况,那么公司的行为就是违法的,此时自...
没有合同的店里无缘无故
开除员工
可以要
赔偿
吗
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的
赔偿
首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签合同无故
辞退员工
应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
辞退
满60岁的
员工
要支付
补偿金
吗?
答:
年满60岁的
员工
已经达到了法定的退休年龄,但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇,因此企业不可以无故
辞退
,无故辞退的需要支付经济
补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
我是被公司
辞退
的,然后
赔偿
金还没领取到,再回原公司入职,赔偿金还能领...
答:
员工被单位辞退,单位需要支付员工经济
补偿
。在没有获得之前,员工再次进入公司,需要看情况来决定单位是否需要支付员工经济补偿或者
赔偿
金。如果员工和单位协商一致,撤销
辞退员工
,那么员工回单位上班,单位是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。如果辞退已经生效一段时间之后,员工再次自行面试进入原公司,单位...
在
厂里
上班把料用错了开出还要罚款要怎么办?
答:
您好,《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付...
职工被
开除
,
厂里
未给交社保,能索要经济
赔偿
金吗
答:
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表
员工
补缴当月个税证明等;4、其他相关材料。社保补缴时效:根据《社会保险法》第五十八条规定用人...
在
厂里
打架老板可以不给工资吗
答:
经济
补偿
和
赔偿
金的
标准
,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事
人
可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第...
劝退和被裁员有什么不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了公司的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多
员工
的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
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