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压15天工资离职不给违法吗
不提前打
离职
报告扣
15天工资吗
答:
劳动者正常辞职用人单位克扣
工资
是
违法
行为。
辞职不
需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。辞职分为一、正常辞职。依据《劳动合同法》规定,提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动...
压15天工资辞职
了会不会给你
答:
【法律分析】:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月
工资离职
后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
中国劳动法律条例 还有押一个月的
工资吗
?
答:
押一个月
工资
,从劳动合同法来讲,以及从实际的企业和劳动者的纠纷来讲,是
违法
的行为。一般企业对劳动者发放工资有两种方式。第一种是企事业单位,央企国企进行当月工资的预发,也就是当月发放当月的工资。第二种,就是很多民企,小企业的操作方式,就是这个月发放上个月的工资。但是绝对不允许这个月...
压15天工资离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动
离职
当月没工资。
压15天工资
的,在本月15号
发工资
日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,轿余猜要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动...
员工入职不满
15天
且自动
离职
的公司可以
不发工资
吗
答:
不可以。员工入职不满15天且自动
离职
的公司,不可以
不发工资
。用人单位应当支付这
十五天的工资
。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
压15天工资离职
怎么算?
答:
虽然单位
压15天
的
工资
,但是你只要按照正规的途径提前一个月
提出辞职
,等你辞职了当天就应该把所有的工资和你结算清楚,不然的话单位就是
违法
了。
...没给我交任何保险,准备急辞,但厂里说急辞要扣
15天工资合法吗
...
答:
入职即需要缴纳保险,单位
违法
。试用期
离职
需提前3天,转正后需提前30天,急辞的话建议和单位协商一下时间,办理好交接手续。不过单位以这种理由扣
15天工资
也是违法的。而且入职一个月内必须签劳动合同,否则自第二个月起算要支付双倍工资。你可以以公司的违法理由随时离职,然后把离职申请书邮寄到公司就...
试用期 不签合同,但是我想
离职
,但是他说要扣除我
15天
的
工资
,还有我上班...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务
为
期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
他说要提前
15天
说不然压金不退,公司有规定,但是我去上班他没跟我说过...
答:
公司规定不能凌驾于法律之上。他和你按照规矩来你就跟他按照规矩来。签署劳动合同没,合同里有说明此规定没,如果没有凭他一张嘴有何用,这是一。其次,任何用人单位不得扣押劳动薪酬,除非给公司造成相应损失,他所谓的损失就是你未告知直接
离职
,前面说的假设不存在了,你又哪里违规了。还有更重要的...
...要提前一个月。我不想等,直接自离,压的那
15天工资
,还能得到吗?_百度...
答:
按法律规定是可以得到的,因为法律只规定提前一个月是
离职
的程序,但并未规定是扣
工资
的法定条件。若是单位拒付,可以向当地人社局劳动监察大队投诉。
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