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压15天工资离职什么时候给
压一个月
工资离职
怎么算
答:
员工
离职时
未领的
工资
应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
辞职
拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到...
工作
15天辞职
有
工资
吗
答:
有。上班
15天离职
有
工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
公司
压15天工资
没有提前
离职
,直接走的,我还能要回压的工资吗?
答:
上班不到一个月(
十五天
),想辞职,可以拿到全部的
工资
,依据
提出辞职
就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
我4月底
离职
公司每月15号才发
工资
这
15天
是白干还是有工资的 等我走...
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
压了半个月的
工资
,我该
什么时候离职
?
答:
你要
离职
,最好是单位不是太忙的
时候
,提前和老板打招呼,好让老板有安排。对于老板
压工资
啊,那还看是什么样的老板。只要你尽到没给老板造成多大损失,我想不会压你的工资的。
压15天工资辞职
了会不会给你
答:
如果是按劳动法都规定来说,这个钱公司是必须得给的。就算你没有按正常,流程
辞职
走人。劳动法也不支持公司扣员工
工资
。但是公司会不会给你就是另一说了,毕竟现在很多公司也不遵守劳动法。我之前辞职的
时候
也是公司说。支付给我基本工资所有业绩都要扣除。后来我找了公司财务跟他说,如果扣我工资就去...
公司
压15天工资 辞职
能拿吗
答:
法律分析:劳动者急
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
15天工资
的,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司
压15天工资 辞职
能拿吗
答:
法律分析:劳动者急
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
15天工资
的,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
根据劳动法我在单位干了
15天
不干了
工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了
15天
不干了
工资
应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的
时间
发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
压工资15天辞职
要全部结清么
答:
4、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压工资15天辞职
不全部结清如何申请劳动仲裁1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向...
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