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压一个月工资正常吗
快递公司,要扣压员工
一个月工资
是合法吗?
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。实习期要扣
压一个月工资吗
不用...
压一个月工资
是白做吗
答:
法律分析:
压一个月工资
不是白做,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条 用人单位有...
压一个月工资
是什么意思
答:
但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动...
公司能压员工
一个月工资吗
答:
法律分析:对于公司压了员工
一个月工资
的情况,需要区分两种情况讨论。1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。法律依据:《工资...
压一个月工资
合法吗
视频时间 00:31
压一个月工资
合法吗
答:
压一个月工资
是否合法,视以下情况而定:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定。2、...
公司为啥
压一个月工资
答:
单位压员工
一个月工资
并不违法,这个只是单位规定支付员工工资的时间而已,并非故意拖欠员工的工资,单位支付员工的工资周期最长为一个月,那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资,刚刚好。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
压一个月工资
是怎么意思
视频时间 01:46
压一个月工资
合法吗
答:
1、公司
压一个月工资
违法,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
工资压一个月
合法吗?
视频时间 00:31
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