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压一个月工资违法吗
压一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当返卖仔在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公配乱司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国...
压一个月
的
工资
是否
合法
视频时间 00:31
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
劳动法不允许
压一个月工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是
合法
的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
亲,你好,很高兴为您解答哦。《劳动法》不允许
压一个月工资
的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
压一个月工资合法吗
答:
2、公司虽然
压一个月工资
,但支付工资的周期没有超过一个月的
合法
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
公司
压工资一个月合法吗
答:
公司压一个月工资不合法。公司
压一个月工资违法
。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
一、劳动法允许压扣
一个月工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
单位
压一个月工资
,
违法吗
视频时间 00:31
公司
压一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法《中华人民共和国劳动法》 第...
压工资一个月违法吗
答:
公司
压一个月工资违法
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。单位压的工资是或作为...
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