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压一个月的工资合法吗
压工资
等于扣
工资吗
答:
法律分析:在实际操作中公司压员工
一个月
或者压员工半个月工资的这种做法虽然很常见,但其实这种行为是不
合法
的。在法律上,公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者
的工资
,是
违法
的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工资
会
压一个月吗
答:
但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多
压一个月的工资
。换句话来说,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是下月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了...
实习期满后公司要求
压一个月工资
合同到期才给 目的是为了约束我突然离职...
答:
公司随便扣押员工
工资
是
违法
的,法律规定试用期过了员工离职需提前三十天,所以这样的扣压无任何理由。
在网吧打工压
工资合法
不 工资700元 压了300元
答:
普通网管的收入一般都是按当地的最低保障工资的标准定的!虽说网吧的老板一般都会声称包吃包住,但是这些费用都会预先扣除的!网吧
的工资
其实都差不多,除非你有技术做技术网管,否则到哪里都差不多!至于劳动投诉的话事情就复杂了,还不一定能解决,要劳动局受理你的投诉,得有能证明你说的材料,就算证明了上门...
...压了
一个月工资
同其他人发对应的
月的工资合法吗
?
答:
公司没有问题。才压了
一个月
已经很不错了。离职应该把所有手续办清,如还清欠款、办公用品交接、工作事宜交接等。各部门签字确认后才付清全部
工资
。所以我觉得公司没有问题。个人观点,仅供参考。
第
一个月压的工资
辞职了会发吗
答:
法律分析:单位应该按月支付工资,离职时一次付清劳动者工资,不得拖欠劳动者工资。拖欠工作的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
...
工厂押员工53天
工资
,算不算违反劳动法?
答:
(4)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。”三、《工资支付暂行规定》第18条规定:“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;”...
压半
个月工资
是白做吗
答:
不是。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。在公司里上班,
压一个月的工资
,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个
月工资
,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动...
一家小规模公司押进厂新工人45天
工资合理吗
?
答:
你
的薪资
就这样算 8月11时进厂到8月31日为8月份工资,将你8
月工资
压45天则应在10月15时拿8月份工资,如你所说10月24日那就是压55天了,至于这个45天
合理
性的问题,依我看就是周瑜打黄盖嘛,你愿意就愿意,不愿意就不干就是,那有啥事情都要完全合理的哟。
老板压了
一个月工资
,我做了四个月,就辞职了,当天走人,后来说我没做满...
答:
不
合理
,应该支付你全部
的工资
;如果未签订劳动合同,你还可以要求支付从第2
个月
开始的双倍工资。
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