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压三个月工资违法吗
压三个月工资合法吗
答:
拖欠
工资三个月
是否属于
违法
问题1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。2、不属于拖欠工资的情形如下:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
三个月
不发
工资违法吗
?
视频时间 00:14
鹤岗市振兴煤矿新采用的
压三个月工资吗
答:
鹤岗市振兴煤矿不允许新采用的
压三个月工资
。不允许,
压工资
是
违法
的。工资是员工工作应该得的报酬,只要是员工工作了付出了劳动,用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资,如果要延后发的话应该和员工协商一致,然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话...
工厂
压三个月工资违法吗
答:
法律主观:公司压员工一
个月工资
是不
合法
的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
短期工压
工资合法吗
答:
法律分析:按照法律的规定都不能扣压
工资
的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
公司拖欠
工资三个月
可以报警处理吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的2日支付劳动者上
个月
的
工资
报酬,但用人单位没有履行这一约定,拖延不予支付的,则属于本条规定的
违法
行为。 对于非全日制劳动用工形式,劳动合同法第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”如果用人...
老板压榨员工
工资
半个月干完这
三个月
。才能走这属于
违法吗
答:
老板压榨员工工资半个月干完这
三个月
,才能走这属于
违法
行为。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司
压工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
劳动法
三个月
发放一次
工资
属于
违法吗
?
答:
不一定
违法
,须以用人单位与劳动者之间劳动合同或协议约定为准。
工资
支付可以是月、日、时,也可以是完成某个项目后一并支付。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
老板压榨员工
工资
半个月干完这
三个月
。才能走这属于
违法吗
答:
老板压榨员工工资半个月干完这
三个月
,才能走这属于
违法
行为。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司
压工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
挂车单位招人
压工资
二十天不干了要
三个月
以后开支合服国家劳动法嘛...
答:
“按月支付”即包括
工资
应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于
违法
行为,建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
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