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压力通过哪种中介因素
不属于
压力
管理中调节
中介因素
的是
答:
不属于压力管理中调节
中介因素
的是情绪特征。补充资料:工作
压力压力
产生的原因是多方面的。员工工作中的任何一个要素都可能成为压力源。工作压力源主要包括以下几个方面:工作特性、员工角色、职业生涯发展、组织内部成员关系、组织制度与政策、组织与外界界限等。在管理工作压力源时应区别对待,有些压力是...
列不属于
压力
管理中调节
中介因素
的是()。
答:
下列不属于
压力
管理中调节
中介因素
的是:情绪特征。压力管理(Stress management),压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时,人们的身体或者精神上的生理反应,它可能对人们心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。因员工压力过大造成的员工经常性的旷工、心不在焉、创造力下降而导致的企业生产力损失,...
不属于
压力
管理中调节
中介因素
的是
答:
培养兴趣。
压力
管理是对感受到的挑战或威胁性环境的适应性反应。个人层面的压力源来自工作和非工作两方面,工作方面的压力源有物理环境、个人承担的角色及其角色冲突、人际关系等
因素
,其管理策略有锻炼、放松、行为自我控制、认知治疗以及建立社会和工作网络等。组织层面的压力源来自组织管理政策和政治、组织...
压力中介因素
社会支持系统的作用可能体现为
答:
压力中介因素
社会支持系统的作用可能体现为:人际关系和谐会降解压力强度,社会支持缺乏能膨胀压力强度。工作
压力压力
产生的原因是多方面的。员工工作中的任何一个要素都可能成为压力源。工作压力源主要包括以下几个方面:工作特性、员工角色、职业生涯发展、组织内部成员关系、组织制度与政策、组织与外界界限等。...
下列不属于
压力
管理中调节
中介因素
的是()。
答:
在管理工作
压力
源时应区别对待,有些压力是可以避免的,如由于员工之间不团结、人际关系复杂造成的工作压力,岗位职责不清、分工不合理造成的压力;有些压力是不可避免的,如来自工作本身的压力,只有
通过
提高员工自身的工作能力和心理承受能力来解决。减轻员工压力造成的不良影响 员工压力与员工的缺勤率、离职...
不属于
压力
管理中调节
中介因素
的是
答:
不属于压力管理中调节
中介因素
的是情绪特征。补充资料:工作
压力压力
产生的原因是多方面的。员工工作中的任何一个要素都可能成为压力源。工作压力源主要包括以下几个方面:工作特性、员工角色、职业生涯发展、组织内部成员关系、组织制度与政策、组织与外界界限等。在管理工作压力源时应区别对待,有些压力是...
下列不属于
压力
管理中调节
中介因素
的是()。
答:
在管理工作
压力
源时应区别对待,有些压力是可以避免的,如由于员工之间不团结、人际关系复杂造成的工作压力,岗位职责不清、分工不合理造成的压力;有些压力是不可避免的,如来自工作本身的压力,只有
通过
提高员工自身的工作能力和心理承受能力来解决。减轻员工压力造成的不良影响 员工压力与员工的缺勤率、离职...
什么不属于
压力
产生临床症状的
中介因素
答:
情绪反应系统不属于
压力
产生的
中介因素
。属于影响压力产生临床症状的中介因素有:生物免疫系统、社会支持系统、认知化解系统。临床症状就是病人患病以后自己的主观感觉和体验。
列不属于
压力
管理中调节
中介因素
的是()。
答:
下列不属于
压力
管理中调节
中介因素
的是:情绪特征。压力管理(Stress management),压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时,人们的身体或者精神上的生理反应,它可能对人们心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。因员工压力过大造成的员工经常性的旷工、心不在焉、创造力下降而导致的企业生产力损失,...
不属于
压力
管理中调节
中介因素
的是什么
答:
不属于压力管理中调节
中介因素
的是情绪特征。补充资料:工作
压力压力
产生的原因是多方面的。员工工作中的任何一个要素都可能成为压力源。工作压力源主要包括以下几个方面:工作特性、员工角色、职业生涯发展、组织内部成员关系、组织制度与政策、组织与外界界限等。在管理工作压力源时应区别对待,有些压力是...
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