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原则上员工试用期为几个月
应届毕业生见习
期是
怎么回事?
答:
实习期一般是分两种的,一种就是我们大学生在大四的时候进行的社会实践活动,一般是在上学期,时间为3
个月
左右。另一种就是我们在进入工作单位之后,单位为了对
员工
进行观察、考核,让他们学习相关岗位技能、进一步了解单位而设定的实习期。时间一般是3个月,最长不能超过6个月。
试用期是
受到劳动法保护的...
案例笔记:
试用期
内,单位是否可以任意辞退
员工
答:
不过,需要注意的是,该项强调的是“不符合录用条件”,那么
试用期
内工作表现不及预期、不胜任岗位工作、考核不合格等是否就等同于“不符合录用条件”呢,这可并不一定如此。所谓录用条件
原则上
应符合两个要求:一是在
员工
入职时已明确告知劳动者,如:学历、年龄、岗位职责、相关能力素质,等等。事实上...
试用期
的新人就是免费的劳动力,为何公司这么剥削新
员工
?
答:
所以我们看到欢乐颂里的关雎儿其实是在
试用期
,严格来说并不是实习期,因为她已经毕业了。通过了试用期才算转正,才是正式
员工
。试用期并不是仅针对应届生的,社招员工也有,只是一般试用期都是三
个月
。 所以作为一个在校生你需要经历实习生岗位面试、实习期、校园招聘、应届生入职、试用期,最后到正式员工这
几个
阶段。
公司要把我转岗,
试用期
延长一个半月,这合理吗?
答:
公司只能承诺一次
试用期
,但不想错过任何有潜力的人才,同时为了确保
员工
对考验的慎重,决定延长试用期一
个月
。这样做是不合理的,但符合公司利益和对小梦想的重视,不直接结束评价,但想再给她一次机会。小梦入职两个月来一直对公司比较认可,所以她还是很想继续在这家公司工作,考虑到公司的诚意,为了...
如何开展新
员工
的
试用期
管理?
答:
自新《劳动合同法》实施以来,越来越多的企业开始将新员工的首份劳动合同期约定为三年,以便充分利用为期六
个月
的试用期来更好地考察新员工的工作表现。但与此同时,笔者在实践工作发现,员工初到企业的阶段已经成为离职发生率最高的时段,其中有近八成的个案为员工主动离职。如何解决
员工试用期
稳定性差的...
试用期
问题
答:
2、劳动合同约定的两
个月试用期
结束后,单位解除劳动合同需要支付补偿金,如果非法解除需要支付双倍补偿金。这是法律规定,不需要
员工
额外申请。3、《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
试用期
结束被辞退,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
公司
员工
考核表内容有哪些啊?
答:
2、 新入职员工的
试用期为
三
个月
,员工在试用期内要按月进行考评。详见《
员工试用期
考核表》。3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话...
派遣
员工
劳动合同书
试用期为
两
个月
.但在用工单位试用期为三个月.这样...
答:
你好,此行为是违法的,已经约定
试用期
的,不能再次约定试用期,否则可以申请劳动仲裁。
实习
期
(见习期)一年符合法律规定吗
答:
有些行业的人才,需要更长时间的实际锻炼,可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看,见习期也是一种
试用期
。 国家规定,原为教龄在一年以上的民办教师;考取高等学校或中等专业学校,毕业后仍从事教师工作的,可不实行见习期;原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式
职工
(不含未转正的学徒工、练习生...
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