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受伤请假算病假吗
关于职工疾病或非因工
受伤
的
病假
工资如何定义?
答:
2、
请假
时间 劳动部文件《企业职工患病或非因工
负伤
医疗期规定》对一年中
病假
休息的时间有以下规定:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个...
工伤鉴定出停工留薪期满后,还能
请病假
嘛?
答:
工伤鉴定出停工留薪期满后,如果伤情未回复的,还是可以
请病假
的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质,那么在病休期间的工资则按照病假工资
计算
。是可以
请假
的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予
受伤
职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
工人工作时
受伤请假
工资怎么算
答:
工人在工作时
受伤请假
,如果请的
是病假
,则单位可以按不低于最低工资标准的80%来计算其工资;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。
企业微信里面的
请假
审批
算病假
条吗
答:
不算。在使用企业微信进行
请假
并且审批通过是不
算病假
条的,其中病假条需要提供,病历单,并且在企业微信中选择请假的种类为病假即可。
引产假的
计算
方式
答:
计算
方式国家确实规定引产的有42天的假期,但没有规定自什么时候开始起计算。因此,作为休假人,可以要求在住院起开始计算,也可以要求在引产手术后开始计算,此前或此后的休息日只能作为
病假
了。节假日休引产假也如同休产假一样,遇上节假日,不能延伸,除有法规规定的情况外。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
病假是
从哪天算
视频时间 00:21
病假
从开具当天开始
算吗
答:
法律分析:病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天
计算
的。职工
请病假
从病假条上写的
请假
日期开始计算。企业职工因患病或非因工
负伤
,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间,劳动者可以获得...
生病
请假
公司不让?
答:
4、健康权也是劳动者的一项基本权利,当劳动者患病或
受伤
时,基于健康权的保障,劳动者有权休息。因此,员工
请病假
的问题,显然不
属于
单位审批的范畴,在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下,用人单位只有审核权。也就是说,对员工的病假申请,用人单位只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。
出院建议休息一个月
算病假吗
视频时间 00:26
请假
条学生
病假
格式
答:
今天我因身体不适,需要
请假
。我请假的理由是身体不适,需要在家休息。具体请假时间为从XXXX年XX月XX日开始,到XXXX年XX月XX日结束。在请假期间,我会安排好学习计划,保证不会耽误学业。同时,我会及时关注班级动态,确保不会错过任何重要信息。在请假期间,如有需要紧急联系我的情况,请拨打我的电话:XXX-XXXX-XXXX。
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