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变相降薪降多少算违法
用人单位任意更换岗位,
降低工资
,
变相
裁员
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就
属于违法
解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
变相
调岗
降薪
怎么办
答:
调岗
变相降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的
违法
调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就
是
督促用人...
公司调岗
降薪变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗
降薪
措施的,
属于
变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
调岗
降薪
达到逼迫员工自动离职的行为是否
违法
,员工如何维权
答:
调岗
降薪
达到逼迫员工自动离职的行为
是违法
的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
公司
变相降薪
如何向劳动部门投诉
答:
当员工面临公司克扣自己工资时,首先应该就此问题跟公司协商解决,避免走到最后诉讼仲裁的地步,若
是
协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解,需要注意的是此调解并不具备法律的强制性,因此若公司依然拒绝配合,则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁,在经过诉讼仲裁的程序之后还可以继续向人民法院...
公司
变相
裁员常见情况
答:
软裁员,
是
在金融危机背景下,企业采取的
变相
裁员的方式,以
降薪
软裁员、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》规定的巨额补偿,是一种变相的裁员方法。比如老板以“金融危机影响生意”为由,将员工工资“拦腰斩”,要是不同意就只有主动离职。 有人形象地把“硬裁员”叫做“扔出去”,那么“软裁员...
公司调岗
降薪变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗
降薪
措施的,
属于
变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
变相降薪
被迫辞职有赔偿吗
答:
在被迫辞职后,是否能够获得法律赔偿取决于具体情况。根据劳动法和相关法规,如果雇主采取
变相降薪
等
违法
行为导致员工被迫离职,员工可能有权获得赔偿。然而,要获得赔偿需要提供充分的证据来证明被迫辞职的原因和雇主的违法行为。建议被迫辞职的员工尽快咨询专业律师,了解自己的权益和可能的赔偿途径。每个案件都...
公司
变相降工资
,逼人辞职
答:
具体来说稍微麻烦。你可在网上找个电话,免费咨询律师一下。我先给你简单说一下:关于问题1:公司触犯了劳动法。你签订的劳动合同中,公司应有你明确的工资,不管公司以何种方式给你
降薪
,都是违反了劳动法。这点是十分明确的。关于问题2:税不交与你关系不大。如果你没扣税,那么多半可能公司也没...
平安银行回应员工降薪称只是奖金打折,不
是降薪
,对此你怎么看?_百度知 ...
答:
我认为平安银行就
是变相
地对员工进行
降薪
。平安银行是我国一家大型的银行公司,虽然不是央企直接管理的公司,但是这家公司自上市以来其实力还是非常大的,然而这家银行为了
降低
的管理成本所以就对员工的奖金进行了一个打折,对于这个事情报道以来更是引发了很多网友的关注,毕竟他们这种私自克扣员工的奖金本身...
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